烟草在线—吸烟有害健康！

，那么龙州同样能够做到，化解员工思想疑虑，打消员工畏难情绪。　　四项服务　着力现代终端　　（一）以“四网合一”的推进为切入点

，思想政治工作重心下移到基层班组，充分发挥班组建设的民主管理的职能作用，及时了解员工的思想和工作动态，做好心理疏导和情绪减压，真心真情

，员工在本职岗位上工作，除了拿到满意的薪酬外，还希望获得成就感和荣誉感，实现自我追求。在企业的人力资源管理中，如果企业能高度关注员工的思想

的一点小过错而被领导视为不能信任者，无形中使员工产生了思想包袱，承受了工作压力。而要消除员工的思想压力，解除员工的精神枷锁，就要做到人尽其才

的具体措施　　国家局提出的“两个至上价值观”，既是对行业发展的经验总结和战略部署，也是对每一位烟草员工的思想要求，需要在工作中躬身实践。笔者认为，

准确把握员工思想脉搏。把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行

最大化。工作动机的等级划分，工作动机决定着员工的思想导向，当管理人员无法了解下属的工作动机并藉此采取激励措施时，员工们的懈怠甚至离职也就会时常发生

思想政治工作的方针和原则。每位员工都有自己不同的实际情况，所以思想政治工作就要因人而异才能对症下药。　　1.注意员工的思想动态。一般在企业状况出现波动的时候，就是在员工思想

创新能力。创新是一个企业生存和发展的灵魂，是企业发展的动力。思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以

结合员工节假日及员工喜庆、悲伤、失意、生物钟等因素，把握员工思想脉搏，关心爱护，疏解协调，增进团结，化解矛盾，预防

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