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  • 经营在思与行中成长

    ,是不是沟通出现了问题,还是商品的质量的有问题,是不是价格不合理,总之一定要从自身找原因,找到自己的突破口,挽回老顾客
  • 信访接待要做到“四心”

    ;不合理的要求也要依法依规地解释,消除信访人的抵触情绪,积极构建和谐社会、和谐烟草。   四、公心。信访接待人要始终以一颗公心接待、处理信访事项。不能因为信访人反映
  • 石家庄卷烟厂制丝线实现从人工选柜到自动选柜

    达到上百种,这就需要操作工每一次生产时都要从这些组合中选择一项,容易造成随意性过大,出现选择不合理的现象,从而将生产顺序相邻而加工路径不同的物料
  • 我在新烟的成长之路

    时刻留意现场温湿度的情况,以及出料时烟叶是否有结团严重等情况,以便做出相应调整方便切丝工作的运行,减少切后烟丝宽度不合理、造碎、设备停机等情况发生
  • 内蒙古区局召开经济运行电视电话会

    总体情况,指出一季度经济运行存在的市场状态不尽理想、销售结构失衡、商业库存结构不合理和零售户经营困难等问题,并就下一步的工作安排进行了全面部署。   区局(公司
  • 好雨知时节

    坏人强加在自己头上的不合理事不反抗,最深层的心理就是怕失去自己拥有的富裕生活,对坏人的行为的纵容实际上就是对好人的伤害,因此最后他落到了逼上梁山的可悲的结局
  • 读经典故事,谈绩效考核

    保证绩效管理效果的重要基础。如果指标选择、指标权重、评价标准设计不合理,就不能保证绩效考核作用的有效发挥。因此,结合行业、企业特点进行合理的绩效考核制度设计是绩效考核目标实现
  • 难忘的岁月

    售了;市场布局不合理,“假”、“私”、“非”、“超”非常多;零售户上班没有时间去批发,等到有时间去批又下班了,有时去两三次都拿不着货
  • 安全管理 做卷烟上水平的先行兵

    出发,从安全工作管理实现出发,认真梳理不合理的工作环节,制定出整改措施,确保在新的形势下安全管理工作的进一步制度化、标准化和科学化,
  • 由烤烟分级扎把变成散叶收购带来了什么?

    分级扎把了,以往分级扎把的时间用到其它生产环节上。烟叶送分级车间分级不会“过夜”,他不担心当天交不完烟叶,也不担心分级不合理、收入会减少。   分级工