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新形势下加强和改进思想政治工作的思考
政治思想工作的热情,对思想政治工作不关心、不重视、不积极参与;一些从事政工的
聘用人员
因受历史条件影响,工资待遇明显偏低,也挫伤了其工作积极性
沟通是密切卷烟营销服务关系的“纽带”
;客户经理队伍大多为行业外部
聘用人员
。这部分人员情况各不相同,一般来讲,素质和能力相对不高,知识层面较低,无法满足卷烟营销服务活动的需要。这就要求卷烟
内部监管还需从“我”抓起
;尤其是要对所监管的对象的生产、经营流程以及业务特点有足够的了解。 2.人员队伍结构有待优化。由于历史和现实原因,从队伍的组成来看,
聘用人员
较多、文化水平较低、总体素质
在专卖管理工作中贯彻依法行政理念
工作理念未真正领会并运用于实践。加之
聘用人员
流动性较大,而素质的提高又是一个长期的过程,这为通过培训提高专卖人员素质增加了难度。另外,烟草行业既是执法的主体
浅析县级局卷烟市场监管
;专卖执法队伍中的
聘用人员
在不断增多,导致执法队伍的综合素质参差不齐,整体执法水平和能力不平衡,创新意识不强,管理缺少活力;二是
浅谈烟草依法行政
,在专卖人员的进入上,多是退伍兵、职工子女和临时
聘用人员
,没有或很少引进那些文化程度高、业务能力强的大学生,学历层次偏低,尤其是法律
由“高校奖学金”评定看聘用员工薪酬分配
竞聘、绩效挂钩等方式,让具有较强业务能力的
聘用人员
获取更高的薪酬收入分配。这种做法也得到了聘用员工的支持和认可。但是,卷烟经营企业在实施薪酬收入分配绩效挂钩
在市场监管中实施规范化和流程化管理
,相反专卖管理员平时只忙于巡查走访,疏忽了案件经营能力的提升。虽然平时县局组织了一些培训,但是却不够系统和专业,同时部分专卖人员自觉是
聘用人员
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
,其中
聘用人员
8名,平均年龄37.5岁,且全部达到了高中以上学历,其中中级专卖管理员7人。三是规范选人用人程序。改变传统的“伯乐相马”为注重实效
烟草企业的“走出去”对外战略浅析
,尤其是烟草系统的人才。要重视对现有中国烟草企业海外派驻人员、对外投资企业
聘用人员
和烟草进出口系统人员的开发和使用,优化配置现有人才资源,建立完善人才流动机制。要尽
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