烟草在线—吸烟有害健康！

。在绩效考核方面，将考核重点向严格实施法律、履行法定职责、维护法制统一和政令畅通、创作良好的法治环境上转移，不断推进执法人员依法行政的自觉性、主动性和创新性。　　三是注重

”为主题，积极抓好“每周一小讲”学习活动，实现以学习提升能力、用学习促进工作的目的。　　恒字坚守，促效能提升。把质效作评判个人工作业绩的考核重点

到位”开展烟叶移栽工作。　　一是考核机制到位，县局（分公司）制订下发了《烟叶大田移栽管理考核办法》，明确了任务目标和考核重点；二是

现状等市场状态，为后期策略调整提供数据基础。　　三是以优质服务为载体。将过程指标作为考核重点指标，要求营销人员积极转变角色，注重服务过程，搞好

。　　本次“大比武”活动特邀郧西驾校教练员担任裁判。针对参加“大比武”活动驾驶员各个都是技艺精湛“老”司机的实际，县局将对全体驾驶员实际操作中的“精、准、稳”作为考核本次考核的重点。在道路行驶

，措施的制定注重微观和细节，努力实现绩效考核工作从粗放型管理向精细化管理的转变。　　二是抓住关键环节。工作计划中分月分阶段确定考核重点，针对年末及“新年

;着力调控市场状态，充分挖掘市场潜力，破解增长难题，上下一心确保全年任务目标顺利实现。　　三是要明确考核重点。重视目标责任制考核工作，各部门要结合

针对性地重点培训，稳步提高营销人员业务理论和实际操作水平，提高营销服务能力；三是加强督查考核工作，注重工作过程监督考核，明确考核重点

2014年年底。　　据悉，此次监督考核重点包括两个方面：“两烟”规范生产经营和内管派驻办履职。具体内容包括客户级档管理、订单管理、卷烟配送管理，客户级档监管

发放相结合，并将考核结果于月度进行公布把每月评价结果作为年度员工评优评先依据。　　二是坚持对基层专卖人员的业绩评定要突出重点。对于工作性质不同的中队要区分考核重点，在市场

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