烟草在线—吸烟有害健康！

其他兄弟先进经验及时归纳总结、全面推广，不断提高整体管理水平。四是要把市场净化和市场管控能力作为市场监管考核的重点。要将辖区卷烟零售市场的良好秩序作为检验专卖精准管理成效的主要标准。坚持把

北京市烟草专卖局（公司）召开局长、总经理办公会，研究2016年直属单位年度工作业绩考核细则、年度工作会议任务分解等事项。市局（公司）党组书记、局长、总经理秦前浩主持会议。

考核重点。　　完善制度体系。认真修订《“三项工作”管委会工作规则》、《采购工作实施细则》、《五种采购方式程序规范》、《办事公开管理办法》等主体制度；及时完善《评委库管理办法》、《供应商

等管理工作，月底完成。此项工作纳入当前考核重点，并与绩效挂钩。目前全县2.6万亩烟叶烘烤接近尾声，出炉烟叶正紧罗密鼓的初分保管中。为下步烟叶收购提供质量保障。图为7月

”活动的相关安排部署，进一步细化、量化考核重点，采取“四项措施”，推进绩效考核工作上水平。　　　一是高度重视、纵深推进。要求各部门充分认识绩效考核的重要性

的重要地位，并将分级扎把培训到村、到户列为烟站督查考核的重点，要求所有烟技员组织辖区烟农进行培训，现场讲解分级扎把和保管的技术要点。图为周田、庄埠、高排烟

必须上户、下田指导烟农在春节前完成盖膜待栽工作。此项工作纳入本月考核重点，对未完成的辖区，按照每少一亩处罚烟技员50元。目前，全县2.3万亩烟田里烟农正如

客户投诉问题是每个商业企业老生常谈的问题，由于上级部门要把客户投诉列入考核的重点内容之一，因此，每当遇到客户投诉时不少烟草商业企业的都会谈虎色变。而为了减少

;分公司）组成检查组对全县各烟区进行田间随机抽查烟株，看是否按年初技术方案要求（18-20片）合理留叶，此项工作纳入5月份考核重点。为

工作，在原有的考核实施统一组织、考核重点有所区分、考核方法综合运用、考核结果奖惩并用的考评机制基础上，进一步创新考评与绩效工资兑现机制，开展县级单位员工考评与薪酬兑现

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