烟草在线—吸烟有害健康！

;同时提高行业青年的适应新形势变化的能力，并为青年提供一个更好的业务学习和工作能力提升的平台。　　建立“黔西南烟草青年人才库”。着重加强推荐优秀青年入党、推荐青年后备人才的双“推优

传承。对技术人员“传道、授业、解惑”能力进行评价，从“会讲”维度强化技术人员知识分享和培养后备人才的意识和能力，实现技术薪火相承。　　从“综合评议”维度，

劳动竞赛，并由技术能手设计比赛项目和担任裁判，在竞赛中发掘和培养技术后备人才；积极参与行业内各种技术比武、技能竞赛，并通过技术能手为领军人

;三是承诺愿意成为青年走在该公司四条人才成长通道上的垫脚石，有计划、有侧重地对青年进行强化教育，以实际行动为该公司储备更多的后备人才。　　据了解，该公司

策划2013年具有杨浦特色的培训工作。　　　一是突出“点”的集合。在培训工作中，有重点地抓好“后备人才、中层管理人员、党员骨干人员”三支队伍的培训工作，做到重点突出

制定下发《关键岗位员工培训学分管理办法（试行）》，开始推行关键岗位培训学分制。　　该制度适用于中层管理人员、基层管理及技术人员、后备人才、内训师、中级

复评、公示入库名单等管理方式，对员工进行综合研判、比优择优，后备人才试行动态管理。目前，车间后备人才库第一期8人申报，3人入库，

成长训练营班组管理培训班，突出前置培养和见习实操，选拔班组管理后备人才。“在培养技能人才上，我们更加突出‘实’字，操作提升‘出实策’、人才培养‘求实效

6人，并开展了烟草物流师技能鉴定工作；进一步对后备人才进行培训和岗位锻炼，同时补充选拔了一批网络信息类后备人才；根据组织结构调整和部门设置

、安全隐患提报、安全操作规程培训、“安全月”等相关活动，强化职工安全意识，促进安全文化建设。　　9、烟草企业基层加强车间后备人才培养。制定周密的后备人才培训计划

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