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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂团委按照公司的统一部署，以企业中心工作和重点工作为目标，从全方位、多角度、全覆盖着手，多项并举，开创团委工作新篇章。
做好职业生涯规划。企业为青年提供了成长成才的平台，也提出了新的更高的综合素质要求。该厂团委以“科学规划职业生涯，争做负责任人才”为主题，详细分析了企业现状和规划，结合大量案例系统介绍了自我评估、确定职业发展目标、制定职业生涯行动计划与措施、引导青年要树立自主学习、主动学习理念，用崇高的品德塑造自己，用广博的知识充实自己，用丰富的实践磨练自己，让学习成为职业意识，让创新成为职业行为，让精细成为职业态度，让执行成为职业操守，让沟通成为职业技能，不断成长为适应企业未来发展的复合型人才。
传播青年
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烟草在线赣南消息 党的十八大召开之后，随着八项规定的出台，掀起了“转作风、正学风、改会风”的“风”暴，江西中烟赣南卷烟厂大兴求真务实之风，加强干部队伍作风建设。
一是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观、政绩观，经得住各种风险的诱惑，坚守共产党人的本色，心系群众，从自身的一言一行做起，洁身自好，做到踏石有印，抓铁有痕，做好人民的公仆，以实际行动得到员工群众的拥护和支持。
二是始终坚持为人民服务的思想，积极倡导求真务实之风，秉承谦虚谨慎的学习态度，做到不唯书、不唯上、不唯私，只唯真、只唯实、只唯公，不讲空话、大话、假话，做到讲实话、出实招、办实事、求实效。坚持深入群众、深入基层、深入实际ÿ
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接新厂，从安装调试、质量管控、聚焦一线三个方面，开展了“比效益、比奉献、争贡献”劳动竞赛，激励职工争创热情，为新厂的投产运行再添动力。
安装调试竞赛，献策提质量。结合新厂即将进入调试阶段的工作特点，在职工中开展了“发现设备安装、调试问题并处理解决”的劳动竞赛，按照问题解决后取得的效果，兑现奖励。此项竞赛的开展调动了一线职工参与设备安装、调试工作的积极性，截止目前，职工共提出合理化建议20多条，该厂根据实际情况逐条进行落实、改善，为确保工程优质打下良好基础。
工艺质量管理竞赛，强监督促争创。依据该厂“工艺质量标准”，对各车间开展相应的积分评比，每月综合分值最高、单项分值不低于标准的为获胜者，公示结果并进行相应的奖励。
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烟草在线赣南消息 近年来，江西中烟赣南卷烟厂大力实施青年素质工程，从加强青工学习意识、建立青工选拔机制、开展青工技能鉴定、举办青工岗位培训、活跃青工活动载体、争创青工技术能手等方面入手，搭建4个平台助力青年员工成长成才。
一是搭建学习平台。该厂通过举办“技术大讲堂”，建立青年技术学习加油站，员工通过课前准备、查阅大量资料、钻研技术课题、总结课件资料、上台讲解、共同探讨解决实际工作中的难题，通过“大讲堂”答疑解惑，锻炼了讲课者的文字准备、课件制作、查阅资料、自我展示等能力，更使听课者从中找到差距，加强了学习，提升了自身技能水平，营造了良好的学习氛围，提高了员工的学习兴趣。
二是搭建选拔平台。该厂秉承公司“以为企业发展做贡献论英雄”的人才理念，在全厂范围内进行选拔活动，通过“技术比
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂紧紧围绕“树立阳光理念，促进规范运作”的主题，以文化和监督为主要着力点，立足“俭”文化宣贯推进阳光文化建设，立足关键廉政风险点深化廉政监督，双入位，构建出具有特色的党风廉政建设惩防体系。
多措并举重宣贯，“俭”文化全面入位。文化育人，以“俭”文化的宣贯为着力点，对核心价值观、廉洁文化进行凝练，逐步形成了以“俭”为核心的廉洁文化，确立了“俭以养德、廉以立身”的廉洁文化核心理念，通过论俭、谈俭、学俭、评俭等活动，让“俭”文化真正得到广大党员的理解、认同和执行，内化于心、固化于制、外化于形，成为企业发展中不可或缺的精神动力和文化支撑。
“教育监督”齐跟进，“监察监督”规范入位。开展廉政谈心交心活动，签订廉洁承诺
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烟草在线赣南消息 为进一步提升企业党群工作的深度、拓展其广度，不断丰富工作内容，江西中烟赣南卷烟厂创新活动载体，充分发挥党群工作在企业生产工作中的促进作用，为企业发展提供坚实的政治保障。
一是以党的十八大精神为根，强化党的组织建设。该厂以学习贯彻党的十八大精神为根基，借助一系列学习宣贯活动不断强化广大党员的思想政治觉悟，加强形势教育，激发党员活力。同时，将十八大精神的学习贯彻同建党组织、党员承诺常态化机制相融合。“党员承诺”实行“三亮、四评、一总结”，“三亮”即党员的岗位职责、照片、月度承诺事项等内容汇总到桌牌上，将党员形象亮出来、党员身份亮出来、党员承诺亮出来，时刻接受群众的监督；“四评”即“分管领导对支部书记点评、支部书记对支部委员点评、支部委员对党员点评、党员间进行互评”；“一总
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烟草在线赣南消息 “你作为今天机台操作人员，请问，在机器运转过程时，应做到哪些安全保证措施？”6月7日，在江西中烟赣南卷烟厂卷包车间的班前会上，班长向操作工现场提问。这只是该厂车间开设班组“小课堂”，加强员工安全培训的一个缩影。
为激发员工学习实用技术、锤炼过硬本领的热情和自觉性，该厂不断创新岗位培训方法，因地制宜，在各生产班组开设了班组“小课堂”，利用班前会安全措施问答、班后会总结点评、周五安全集中学习随机抽查等方式方法，强化对员工的安全知识和使用技能培训，搭建起员工素质教育平台。
在实际工作中，该厂坚持从提高员工学习知识的兴趣入手，广泛推广“三结合”培训法，切实提高员工综合素质。“三结合”培训法，即理论讲解与现场演示相结合，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂在班组文化形成过程中，坚持“以人为本”，紧紧围绕班组各项中心工作，以“标准化、6S”为原则，结合班组实际，使班组文化不但独具特色更是创新迭出，使小空间营造大氛围。
特色的“长廊文化”。制丝车间、卷包车间充分利用班组墙面，形成了聚集许多独具特色小亮点的长廊文化，有朗朗上口的安全生产语、催人上进的阶梯培训模块，学练结合的“职工园地”，每一部分内容都体现出班组的特点，在这样的氛围中，职工主动的接受工作、创新工作，积极展示自己的才华。
环保的“开关文化”。给“开关”穿上“新衣”，这是推行6S管理的结晶。在普通、易脏的白色开关上贴上规范性的“标语”，背景图映衬着安全、管理及和谐等文化理念。不仅优化了办公环境，也让每位职工在耳濡
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂根据《女职工劳动保护特别规定》颁布条列，推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，6月6日，组织开展了该规定知识竞赛。
按照要求，该厂女工委在竞赛前夕，精心组织、广泛发动，组织开展了多种形式的学习宣传培训活动，向全厂300多女职工宣传普及相关法律法规知识，普及率达85%以上。
为保证参赛质量，确定竞赛内容，以《特别规定》为主要内容，同时参考了《女职工劳动保护特别规定百题问答》，还加入了《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》等相关内容。竞赛方式采取在厂内网刊登竞赛试题和答题卡，全厂300多女工参加，竞赛结束将公布结果并按比例进行奖励。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂以“倡廉洁、强作风、促提升”为主题，抓好党风廉政宣教工作，除完成公司要求的“规定动作”外，还结合厂内工作实际，开展了12项“自选动作”，以党员干部读、思、省、察、督“五项修炼”为载体，突出给力干部作风建设，取得了良好效果。
干部作风建设。通过学习党中央“八项规定”、关于密切联系群众改进作风的规定等制度，在党员、干部中开展“学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章”大讨论，领导班子成员间开展日常廉政谈话，把廉洁的理念、规范、要求渗透到党员干部、关键岗位和职工群众的思想、行为之中，改进了工作作风，推进了廉洁从业，做到了政令畅通、令行禁止。
廉洁文化基地建设。充分利用厂区、办公楼、生活区等场地，以及电视、网络、
