烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂在班组文化形成过程中，坚持“以人为本”，紧紧围绕班组各项中心工作，以“标准化、6S”为原则，结合班组实际，使班组文化不但独具特色更是创新迭出，使小空间营造大氛围。　

　　特色的“长廊文化”。制丝车间、卷包车间充分利用班组墙面，形成了聚集许多独具特色小亮点的长廊文化，有朗朗上口的安全生产语、催人上进的阶梯培训模块，学练结合的“职工园地”，每一部分内容都体现出班组的特点，在这样的氛围中，职工主动的接受工作、创新工作，积极展示自己的才华。

　　环保的“开关文化”。给“开关”穿上“新衣”，这是推行6S管理的结晶。在普通、易脏的白色开关上贴上规范性的“标语”，背景图映衬着安全、管理及和谐等文化理念。不仅优化了办公环境，也让每位职工在耳濡目染、潜移默化中心灵得到净化、精神得到升华。

　　巧妙的“桌签文化”。在科室人员的每位职工的办公桌上都摆放着一个印有国家烟草企业LOGO和职工基本信息的桌签，桌签巧妙地将烟草行业的基本价值理念体系和职工愿景结合展示，在潜移默化中使员工对中国烟草企业文化知识入脑、入心。小小的桌签时刻提醒着干部职工要树立责任意识，同时也成为新老同事、职工之间增进了解的一座“桥梁”。

　　温暖的“水杯文化”。生产车间、办公室，杯子总是相伴左右的“好朋友”。该厂为每位职工配发的水杯不仅实用还很“温暖”，每个杯子都在统一的位子标好数字，防止误用。现在，这个水杯已成为职工桌上一道小小的美丽风景。每天早上都能看到大家与它“亲密接触”，捧着“暖暖”的杯子，有条不紊地开始一天的工作。

　　一个个小创新，一点点小空间，营造了“班组文化”建设良好的大环境。每一个创新都来源于职工，与当前班组建设形势相协调，赢得了大家拥护，得到自觉履行，使职工在文化氛围的影响下迅速融入团队，充分体现了团队精神。实实在在做到了班组文化“今天在纸上、明天在墙上、最终在心里”，使各项管理标准最终在职工中落地生根。