烟草在线—吸烟有害健康！

到适合其发挥才能的中层管理干部岗位，加强对中层干部的综合考评，严格科学考核其工作业绩和工作情况，不断提高考评的全面性、科学性、有效性和激励性，提高

;通过多渠道的人才培训，不断提升企业干部员工综合素质及业务水平。2011年，大理州公司与云南财经大学工商管理学院合作，先后举办了十八期“中层管理干部及业务骨干

安排。“老杨”从技术推广站技术员干起，一直到现在成熟的中层管理干部，他付出了太多太多。无论是在烟叶生产工作的岗位上，还是在专卖、卷烟营销的岗位上，

;中层管理干部的竞聘都不对一线员工开放，在此，笔者建议，以后的各类管理岗位的竞聘要为基层员工，特别是一些基层的优秀员工打开缺口，

，通过思想理论、党性修养、领导能力、科学管理等方面培训，提高企业领导科学决策、统筹协调、开拓创新、推动落实的能力；专家型中层管理人才的培养是以中层管理干部、中层管理

、统筹协调、开拓创新、推动落实的能力；专家型中层管理人才的培养是以中层管理干部、中层管理后备干部、专业管理类岗位员工为培养对象，努力打造一支熟悉行业经营管理运作，

；组织内训师到基层一线开展形势教育和危机教育；组织中层管理干部开展封闭式集中学习交流；组织观看廉政教育专题片接受教育；组织支部为单位的班前班后

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