烟草在线—吸烟有害健康！

；二是个人的绩效考核。从德、礼、能、技四个方面对员工进行综合考察，开展月度标兵评比和年度标兵评比。让员工从被动到主动、从自发到自觉的参与到行为规范建设中来。　　推广促养成

进行考核，把考核结果纳入年度目标考核范畴，与个人的绩效考核直接挂钩，与领导的政绩直接挂钩，与员工的升迁直接挂钩，确保精益管理落到实处

，更应该要将严格的管理制度纳入个人的绩效考核，形成按规章制度办事，以规章制度管人，促进相互监督的管理机制，使规章制度更加明晰；使

;并将考核结果纳入单位目标考核和个人的绩效考核之中，形成“工作为了目标，检查围绕目标，考核推动目标”的基层创优管理格局。　　注重责任联动，建立完善

力度，将质量指标的目标值分解到机台和个人，并将质量目标完成情况纳入机台和个人的绩效考核。从而使该厂产品质量水平明显提高，产品质量综合得分排名前列，质量投诉次数为

划分相结合，加强基础信息收集，特别是学会注重运用品牌价值单元进行深入分析研究市场和消费群体。　　二是加强烟草专卖岗位技能鉴定工作，将技能通过率与部门考核、个人绩效考核挂钩

个人绩效考核挂钩，加强田间鲜烟叶过程监管，严格落实各村全面验收，做到验收到块、到户、到环节、全覆盖；严格执行检查验收标准，达不到

的绩效考核和员工岗位考评之中，与部门和员工的工资和奖金挂钩。同时，与评先晋级、岗位竞聘等有效结合，有效提高了员工的积极性和主动性及工作质量，从而

;纳入部门、机台、个人的绩效考核和员工岗位考评之中，有效提高了员工的积极性和主动性，从而提高在线产品质量，防止和减少质量安全事故的发生。　　鲜花

工作，将技能通过率与县级局考核、科室考核、个人绩效考核挂钩，使得技能鉴定工作得到进一步重视，形成员工自学和单位集中培训的多种学习方式，提高员工

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