烟草在线—吸烟有害健康！

;员工更加追求自我价值　　从来没有一个时代的知识像当今这样更新频率如此迅猛，如果一个人、一个企业学习的速度跟不上时代的变化，就会成为被浪潮淘汰的落伍者。大量吸收新的技术知识

进行调整、更新，企业的体系文件不完整、不充分、不适宜，偏离了实际，与日常工作不融合，导致文件执行起来难度大，员工或部门为了达成目标

才特点的测评方法体系。　　树立科学的人才观，必须更新理念，与时俱进，以科学发展观为指导，对人才概念作更广泛的理解。判定人才的标准，

农民收入；第三、应通过推广先进适用技术，培育技能型的烟农队伍，促烟农科技观念的更新，带动其它产业的科技进步；第四、在适用技术

最大的震撼来自于德国人的细致、严谨。”上海烟机公司技术员高圣斐回忆起这几年的工作，感慨万千，“德国人严谨的工作要求更新了我们许多认知，他们甚至细致到每个螺丝

去保证。　　总之，只要依托企业文化建设加强思想政治工作，观念就会更新，企业思想政治工作就会

改革发展特定时代的产物。伴随历史和实践的发展，客户经理就必然随之为牵引，及时更新观念，铸造新的品质和新的力量。加强客户经理队伍专业化培训，着力转变

、编印和派发禁烟宣传单张，但受到经费、人力物力等方面的限制，全市的控烟工作目前只能停留在宣传教育上。　　“我们只能不定期进学校、工厂做健康宣传、更新宣传栏上的内容

;检查三方反馈是否真实、三方计划是否符合实际，并将抽查结果及时公开，确保反馈和基础模型能够实时更新准确信息。　　3、建立合理有效的督促机制。如何确保采集信息不与市场实际脱钩

不断的加强学习。为了解决内部培训师知识体系更新换代的问题，行业应当鼓励内部培训师积极参加外部新技术、新知识的培训，从而保证内训师的知识体系能够保持在先进水平。还应该对行业内训师进行

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