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对烟站站长权力使用问题的初探
;阳光收购,杜绝收购人情烟关系烟,公平
公正
收购烟叶,做到“四满意”。四是加强对烟叶生产农用扶持资金的监督。对资金和物资发放经过严格控制,确保过程
寻找卷烟品牌的“好声音”
都是用销售量为主的指标来衡量,我感觉多少有点不
公正
。因为毕竟很多卷烟的销售还没有完全按市场要求进行的。 小烟卷儿:那你说该怎么办呢? 老烟斗
幸福传递你我他
用工分配改革,坚持普惠共享、公平
公正
,不断增强员工群众的内在动力;进一步探索并改进绩效考核机制,坚持科学合理、操作适宜、有效触动,
提升班组员工工作能力小谈
,规范程序,做到公平
公正
,并纳入到岗位竞聘、晋升、评先晋级之中,这样能够在班组内部营造一种积极向上的竞争氛围,将压力转化为动力,
对县级局人力资源管理现状的思考
应在优化机构设置,规范部门、岗位职责、定编定岗定责的条件下,建立公开、公平、
公正
的竞争机制,全面推行竞争上岗,双向选择,优化组合
提升烟草企业文化 促进企业管理成效
通过热情的服务,
公正
的定价,热心的解答让烟农卖烟卖的放心,交烟交的舒心,种烟种的开心,只有这样,烟农才能自愿地把烟叶
吉林烟草工业:小份额聚大市场 小人物有大作为
。目前,公司营销人员持证上岗率已超过90%。 2011年6月,吉林烟草工业公司本着“公开、
公正
、透明”的原则,面向吉林大学、东北师范大学公开招聘应届毕业生
赢在终端——对零售终端建设的思考
尤其是高档紧俏卷烟供应的公平
公正
、合理均衡,实施明码实价、条包一价,以达到提升零售客户盈利水平的最终目的。 4.加强卷烟零售终端建设是在面临烟草控制、完善体制、国际竞争
深化绩效考核管理 全面提升执行力
,结合烟叶工作实际,制定了《高原烟海管理区目标管理与绩效管理实施细则》,形成权责明晰、奖惩分明的绩效文化,客观、
公正
地衡量各部门及各员的工作
廉政伴轻松
了电子商务工作,也由于我们推行的方式公平、公开、
公正
,辖区客户的配合度和支持度相当的高,使电子商务工作成为了安乡烟草2010年网建工作的亮点。不到一年
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