烟草在线—吸烟有害健康！

等方面的综合培训。同时，应建立一个培训教育系统，针对工作性质和工作重点的不同，分别侧重加强理论或实际操作方面的培训。并要注重绩效评估，建立

人员的综合实力进行评估=的一种综合评价方法。当指标值处于标准线以内时，说明该指标低于同类平均水平，需要加以改进；若接近最小圆圈或处于其内，

实现以外，企业还应该将愿景、价值观等通过相关制度、行为规范确定下来，并通过培训、考试、日常监督和评估等各种方式，将其内化为组织的领导力，成为引导

80后员工运用SWOT分析法综合评估与分析自身优势、劣势、机会和威胁，从而利用机会因素，化解威胁因素，激发80后员工“愿干事、会干事、能干事、干成事”的潜力

促销、信息采集、消费跟踪）价值评估等进行详细、深入的讲解。通过一系列的动员培训，使全体营销、网建从业人员对打造现代卷烟零售终端的重要性有了更深的认识、对功能终端有了更全

通过建章立制，健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制等各种监控运行机制确定下来，形成长效机制，进而进一步加强企业的内部监管机制，强化

以“品类评估、销售指数、客户属性、价格到位、营销配合度”作为评价标准，定位“七匹狼”核心零售户，从而达到挖掘消费潜力的目的。而从龙岩“通仙”会所的打造到宁德“七匹狼俱乐部

目标，不断完善服务内容，科学评估服务质量，广泛听取和征求客户意见，不断改进服务方式，为客户解决后顾之忧。从而形成一种互助、互需、共赢

标准、认证标准等，建立完善有机烟叶的生产技术指导、评估评价和认证制度，推进有机烟叶发展有章可循、有规可依，促进有机烟叶发展步入快车道。　　4.2　广泛宣传培训

和期望的效果；要了解下属的能力，充分利用下属的潜能完成任务，挖掘下属的能量给烟草企业带来财富；要事先确立绩效评估的标准并公布出来，

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