烟草在线—吸烟有害健康！

，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。所谓敬业就是用一种严肃

; 　　1、发扬民主，广开言路，广纳职工意见和建议，尊重员工意见，发挥员工参与企业管理的积极性，增强员工主人翁意识和集体荣誉感。首先

，从最初的认知到实践中的认同，到最后达成共识，变成共同信仰，从而使员工产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，自觉地把自身利益、工作职责

，树立“企荣我荣，企衰我衰”　的思想，自觉地把自身利益与企业利益联系在一起，进而产生强烈的使命感、荣誉感、责任感及对组织的认同感，增强

;关注甚少。按照权责对等、绩效激励的原则，如果只对内管人员进行责罚，没有相应的激励或奖励举措，长之以往，会造成内管人员岗位荣誉感和工作积极性的下滑

，进一步丰富企业文化建设的内容，增强员工的荣誉感、自豪感以及使命感和责任感，激发员工为企业发展贡献力量的热情与愿望。　　3、建立健全企业信用档案，发挥

的社会形象，对内形成强大的感召力，能够有效的增强企业的凝聚力、向心力，培养员工团结协作的意识，增强员工的主人翁责任感、荣誉感与自豪感。提升员工

的烟草企业形象能够激发员工的自豪感、荣誉感，使他们热爱烟草行业，积极为烟草企业的发展贡献自己的聪明才智，同本烟草企业共呼吸、共命运，从而产生强烈

潜移默化的作用。要善于结合专卖管理的工作实际，采取多种形式组织专卖队伍定期开展体育竞赛、文艺活动、拓展训练等集体活动，在寓教于乐中提升专卖人员的荣誉感、责任感和使命感

职工在地方具有较强的荣誉感和地位感，人才队伍不愿轻易走出烟草企业。　　据《2008年昆明市劳动和社会保障事业发展统计公报》，昆明2008年在岗职工26169元/年

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