烟草在线—吸烟有害健康！

落实、同考核、同奖罚，全年没有出现任何安全生产事故，实现了本单位科学发展、安全发展。查金海还就如何做好2011年的安全生产工作提出了三点要求：一是要严格落实安全

督导；坚持“惩教结合”“奖惩分明”，设立年度安全生产先进单位，评选安全先进个人，落实安全“一票否”决制，奖罚均直接与单位和个人绩效

，提高专卖队伍的整体素质和战斗力。第三，要严格队员考核机制。考核是衡量队员素质最好尺子。要进一步细化和量化奖罚分明的专卖队员工作考核标准，使他们对自己的工作质量与

；狠抓标准落地，全员靠上巡回督导考核，通过奖罚并重、督导考核并行，提升了烟叶工作标准化、流程化水平。以工商研协作形成合力烟叶生产，工业

的监督考核机制，增强执行的透明度，做到科学合理、奖罚分明，确保执行过程的规范化、常态化。三是从服务入手，确保客户满意。服务是保障物流顺畅运行

；激励公司聚焦技术发展。由于社区团购的独特性和知名度，亟须提升规范管理，奖罚融合推动行业持续健康长期发展，防止出现垄断性恶性价格竞争的局势。　　南宁市

）烟叶办主任黄姗说道。“在考核上，我们奖罚分明，一是‘奖’，实行‘年度+月度+专项’的三位一体考核，并根据包村烟叶

确立的企业发展目标，我们就要多管齐下，有的放矢，奖罚并行，深度挖掘和充分调动生产力中最活跃的因素——人的主观能动性，为我们的发展

结合区域特色，建立一套完整的信息采集、调查研究管理方法，完善工作联系制度，协调例会制度，信息通报制度，信息采集工作报告制度和奖罚

，树立“能者上、平者让、庸者下”的选拔导向；　　让实干者得实惠、不干者得红牌，提高绩效与薪酬关联性，做到“奖罚分明——有功赏、有过罚”；

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