烟草在线—吸烟有害健康！

和建议。最后一天是优秀员工成长经验的分享。优秀前辈们的成长故事让我鼓舞，虽然每个人的经历都无法复制，但却不妨碍我们在看见光的时候也想努力去靠近光，成为光。然后

的常态化开展，为青年员工成长成才提供了广阔舞台，更为企业高质量发展蓄势赋能。结好“果子”根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。近年来

一线，凭借扎实的理论知识和出色的动手能力，从一名普通员工成长为长沙卷烟厂最年轻的电气技术员。创造性地解决生产技术难题，研发实用新型专利7项……年轻的他在平凡

，西湖区烟草局着眼于青年员工廉洁教育，坚持开展“青廉说”“思廉日”等廉洁教育活动，引导青年员工时刻紧绷廉洁自律弦，以清风正气为青年员工成长保驾护航。“青年廉

专业培训，有力推动员工成长成才。坚持“因人施教，分类培养”原则。打破了单位（部门）间用工壁垒和职能边界，跨条线、部门、层级建立内训师、两公

人才的 “练兵场”“此次竞赛组织工作最大的亮点就是突出了‘赛育结合’，将竞赛选拔作为培养优秀物流人才的进阶班，为物流青年员工成长成才‘搭台子’，为打造一支高素质的物流

，在薪酬上倾斜，让基层员工感到有奔头。抓基层强基础，是烟草行业持续健康发展的有力保障，需要不折不扣落实好上级文件精神，呵护基层员工的成长

，并组织开展第一批中期成果展示，促进青年员工在一线发现问题、深入研究和开拓思路，为青年员工成长成才提供锻炼和展示平台的同时，更加有效地挖掘、考察、识别

;提起师傅刘明春，卷包车间操作工毕振范话语里满是钦佩与感恩。刘明春是青岛卷烟厂卷包车间机械维修工、高级维修技师。自1995年参加工作起，他从一名普通员工成长为技术骨干

;创建发挥大师工作室作用，发掘培养一批行业内科技、技能领军人物；建立员工成长积分管理机制，建立内训师管理机制，优化干部选拔任用，深化

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