“从一名初出茅庐的大学生成长为一名多机型操作能手，除了自己的努力，更要感谢企业精心培养！”近日，河南中烟许昌卷烟厂卷包车间大学生工作室的张永强在获得河南中烟技术能手后，不无自豪地说。近年来，河南中烟许昌卷烟厂聚焦青年产业工人队伍“培育链”，以“择优入库、动态更新”原则选好“种子”，以立体式、递进式培养机制育好“苗子”，从全方位、多角度管好“园子”，让青年职工与企业双向奔赴，共同结好“果子”。

选好“种子”

“企业现代化内涵是队伍建设与创新发展同步提升的现代化，青工队伍建设是企业队伍建设的重要一环，打造高素质青年生力军队伍，凝聚青年力量，激发青年活力，是推进工厂现代化建设的重要基础。”许昌卷烟厂党委书记侯海顺在“搭建青工成长平台 打造高素质青年生力军队伍”的专题会议上，对许昌卷烟厂青年产业工人队伍建设工作，有着殷切的期许。

近年来，许昌卷烟厂将青年产业工人队伍建设作为重中之重，不断健全完善青年产业工人成长工作机制，狠抓青年员工技能、技术以及管理培养工作，着力造就一支业务有能力、创新有活力、工作有动力的青年“突击队”。为了加快优秀人才脱颖而出，许昌卷烟厂通过搭建成长平台，为青年技能、技术、管理人才提供有力支撑，充分激活青年产业工人队伍这一“新引擎”。

动力车间青工周逸飞曾获得多个技术、管理成果以及新媒体作品奖项

俗话说：“选种要巧，穗大粒饱。”青年产业工人队伍建设也要首先选好“种子”，才能使其最终成长为服务企业高质量发展的“参天大树”。“放眼各部门、各车间、各岗位，突出‘什么样的事业需要什么样的人来干，什么样的岗位需要什么样的人补强’，将优秀的青年人才发现出来，分类储备、动态管理，聚焦源头储备、能力提升、实践锻炼、管理使用，助力优秀青年成长成才！”许昌卷烟厂工会主席魏秀云表示。

育好“苗子”

“成长成才，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身成长来说，个人必须努力，这是内因，是重要因素，但是组织悉心的培养也非常重要！”许昌卷烟厂群团工作部主任王会霞如是说。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。” 实施“风帆”计划是许昌卷烟厂针对新时期人才强厂战略做出的重要举措，旨在将挑选出来的优秀“种子”放在人才库这片沃土中茁壮成长。入库员工按照“一人一档”建立个人档案，从培训学习、实践锻炼、过程考评、多通道成长、激励保障等机制为青年人才量身定制“营养套餐”，不断为育好“苗子”这一过程提供充足“养分”。

“我觉得，这段视频的配乐可以再激昂一点……”在许昌卷烟厂卷包车间大学生创新工作室，车间的青年才俊一有时间就聚在一起，开展“头脑风暴”，激发创新思维。工作室下设培养员工写作能力的“墨韵”小组、提升员工新媒体运作能力的“炫彩”小组以及提升员工技能水平的“匠心”小组。秉承“传承工匠精神，成就创新梦想”的理念，工作室成员在交流中提高，在学习中淬炼，在碰撞中升华。

卷包车间大学生创新工作室青工围绕设备效能提升开展创新攻关

制丝车间青年员工李飞燕先后在一线操作、党支部书记等岗位工作，具有丰富的工作经验，加之综合素质过硬、党员模范带头意识强、完成任务出色，获评了“优秀党员”“金叶之星”等荣誉。“在许昌卷烟厂，像我这样的青年员工还有很多，车间也鼓励我们充分发挥自身专业特长，在岗位上建功立业，我相信，在企业精心的培养模式下，会有越来越多的人成长成才！”谈起自身成长经历，李飞燕感触良多。

管好“园子”

为管好人才库这片“园子”，许昌卷烟厂有计划、分批次地组织入库员工参与科技项目研究、技术改造及技术革新，并会针对性地安排入库员工参与公司和工厂的重大活动和重要项目。

依托车间劳模工作室的平台，许昌卷烟厂重点培养青年产业工人解决实际问题的能力和创造力。“现在我们可以随时找车间内的技术大拿们咨询问题，有这么好的培养政策和历练平台，我相信我们工作中遇到的许多疑难杂症都会迎刃而解！”许昌卷烟厂卷包车间青年员工顾则同开心地说道。得益于工厂人才培养机制和自身努力，顾泽同已经连续两年荣获河南中烟“技术能手”，前不久更是获得“许昌市高层次人才”殊荣。

制丝车间青工进行提高生产效率工作交流

为让青年员工每个人的头上都有一盏“明灯”，许昌卷烟厂组织青年员工与老员工结对拜师，促进青工快速成长，提高业务能力水平。“在老师的指导和带领下，你们更应该严格要求自己，更要主动地学习，一定要勤问多学、多听课、多讨论、多总结，有问题有困惑及时向老师请教咨询……” 在制丝车间拜师会上，机修班班长张红军语重心长地对车间青年员工说。

在许昌卷烟厂，关心关注青年产业工人队伍的成长成才蔚然成风，技能竞赛、创新成果展示、技术比武、岗位练兵活动等活动的常态化开展，为青年员工成长成才提供了广阔舞台，更为企业高质量发展蓄势赋能。

结好“果子”

根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。近年来，许昌卷烟厂加大对青年产业工人队伍的培养力度，推进党务政工与生产技术、管理交叉任职，着力培养既懂生产、又会管理的年轻干部，青工综合素质持续增强，营造了青年产业工人队伍“人尽其才 才尽其用”的良好局面。

秉承“依托交流学习，学习先进经验”的理念，许昌卷烟厂分批次组织青年员工赴兄弟厂家开展学习交流活动，使其在学习交流中汲取养分，茁壮成长。仅2023年以来，青年产业工人共发布创新成果维修案例47项，发布创新课题12个，提报金点子23项。“在与外界的学习交流活动中，我们能够认识到自己的不足，而且能够最大限度地打开自己的思维。工厂搭建这么好的平台，给予我们青年员工这么好的成长通道，我们有什么理由不学技术、勇担当、作贡献呢？”在动力车间仅仅工作五年、前不久摘取河南中烟电气技能竞赛维修桂冠并获“河南省五一劳动奖章”的王亚倩如是说。

挺膺担当，不负韶华。许昌卷烟厂通过加强青年员工创新管理工作，工厂创新成果质量进一步提升，在青年员工参与的项目中，荣获公司科技进步奖4项、许昌市十大技术创新成果1项、省级优秀技术创新成果5项、省优以上QC成果22项、专利授权126项……

从选“种子”到育“苗子”、管“园子”，直至结“果子”，许昌卷烟厂一批批青年人才脱颖而出，在工厂搭建的广阔舞台上大展身手，用青春和激情写就工厂高质量发展的新篇章。许昌卷烟厂将积极不断优化选、育、管、用工作机制，让青年人才干事有平台、成长有空间、发展有未来，推动青年人才队伍建设工作再上新台阶，使广大青年产业工人在工厂现代化建设的征途上唱响“青春之歌”，奉献“青春力量”。