烟草在线—吸烟有害健康！

和管理经验，借力互联网发展自己的生意。　　希望出台“公平竞争”规则　　期望着“两会”能在各个方面做出公正、公平的合理的法律法规，对我们零售行业的管理也有个具体的制定办法

结合起来，有学习精神但不能持之以恒，有职业目标但力不从心，更加关注企业管理的公平公正和自身的职业晋升发展。工作现状较为满足。但少部分青年职工也出现了缺乏工作

，这本身就是对《烟草专卖法》的公然挑战，同时也是对守法经营者的一种挑衅，显然是不公平的，也是不公正的。　　客户经理周韵琴说：表面

。同时以开展争当“六个标兵”主题教育活动（即：学法懂法标兵、专卖法律宣传培训标兵、公正执法标兵、落实行政执法责任制标兵、依法行政示范单位标兵、廉政执法标兵）

;带好头，那么对于做好全年工作有必要性。纪律是刚性的，一般是不能依据个人喜怒哀乐以及个人的主观意识而改变，因此要确保纪律的严肃性、公正性、合理性。实际上各单位

一种紧俏的势头。而由于利益的趋使，有的零售客户在卷烟销售的高峰期混水摸鱼，存在着“捞一把”的心理，但市场竞争必竟是公正的。你对顾客负责，顾客就会

的目标。　　首先是薪酬激励。通过不断完善考核制度，制定科学合理的客户经理绩效考核体系，实现对客户经理履职状况的全面、客观、公正考核，将考核结果和客户经理的薪酬

技能得不到充分发挥。从整体上看，还存在着职工年龄结构和知识结构老化的趋势，这些问题使得烟草行业所面临的人力资源困境尤显突出。　　欠缺公平、公正的激励和分配机制。考评

对比便可知。这也会使考核机制运行起来更加体现公平、公正，避免人情考核。　　设定科学考核机制。在科学合理的基础上设定考核目标，既要达到促进工作提升的初衷，又要

、全面提升烟叶站的队伍素质，是规范管理的突破口，是基层建设的灵魂。基层烟叶站是联系烟农最直接的窗口，要时刻高举公正廉洁的大旗，敬畏权力、慎用权力

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