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。东风劲吹千帆举，众志成城伟业兴。围绕集团职代会提出的强思想、强品牌、强管理、

，放手让员工进行各种技术创新和小改小革。每一项创新成果都受到重视并运用到实际工作中，每一位发明人都受到尊重和鼓励。一年一度的职代会上，创新成果和发明人都在

。将培训、外出学习等机会给合适的员工，使其更加主动地学习知识并灵活运用，以职代会、民主生活会等途径，建立员工参与管理的长效制度，提高员工主人翁意识

制度》，提出了加强和改进新形势下思想政治工作的总体目标，明确了下一步思想政治工作的方法措施，健全了思想政治工作的管理体制和运行机制，充分利用职代会

“三项工作”的运作流程，健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度。按照“五个严禁”纪律要求，制定“两项工作”考核办法和责任追究制度，界定责任，明确

，特别就职工教育培训奖惩制度征求了全市16个单位（部门）的意见和建议，将修订第五稿提交职代会审议通过，完成了对《员工教育培训奖惩制度

完善预算、投资、薪酬等管理委员会，严格执行工会和职代会等各项制度，通过多种形式落实职工群众的知情权、参与权、监督权和决策权。只有这样，才是规范发展的应有内涵

》，全力推行网上办公，深入推进办事公开，全面加强民主管理。充分发挥内部网站、公示栏、职代会的作用，实现工程投资、物资采购、宣传促销项目的网上运行和全程

民主管理工作力度，充分听取群众意见，自觉接受群众监督；充分发挥内部网站、公示栏、座谈会、职代会的作用，增加透明度，保障员工知情权

，对经济运行模式进行系统调整，而管理理念也必须随之适应这一变化。2013年集团职代会报告对职工思想问题的诊断清晰指出：一是在思想上还没有完全统一到“转方式、调结构

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