烟草在线—吸烟有害健康！

关心的热点、痛点问题以及规范经营、守法经营等内容，组织辖区零售客户以成长班为平台，按照年度、月度培训计划，定期举办职业化零售客户成长班，确保零售

、保障服务技能，彰显“责任烟草”良好形象。时间赋能，抢抓机遇。他们一方面主动协调人劳部门订阅新教材，另一方面瞄准鉴定目标、执行培训计划，安排有参加

;针对不同岗位职工，分类识别培训清单，精心制作培训计划，定期开展 “线上+线下”交流学习活动，授课内容涵盖工作需要、知识储备、创新改善等多维

等方面入手，针对性制定个人发展方向和培训计划。开展专业技术人才相关政策培训，积极宣贯专业技术人才职业发展和培养措施，激发后备人才活力，促进队伍综合

”。聚焦人员能力提升，分层、分类、分专业制定培训计划，开展专业技术人员技能提升“云课堂”培训，加快技术骨干人才队伍梯次化建设，针对设备管理领域的重点

;制定年度技能培训计划。健全基层学习制度，以制度规范学习要求，以全员参与营造学习氛围。通过钉钉等线上学习方式，持续开展“每周一练，每月一考

专卖队伍建设。重点围绕真假烟鉴别技巧、案件办理、法律法规等业务知识重点，有针对性地制定培训计划，拓展培训内容，并大力组织专卖管理人员开展理论实操培训

员应试信心。以鉴定真题为辅助，全面强化实战模拟。合理制定培训计划，邀请专业授课老师进行知识要点和学习方法讲解，帮助备考人员提升学习效率，同时辅以历年

保密意识弦，让“要我保密”这一观念转变为“我要保密”。二是加强保密宣传培训。要制定保密教育培训计划，及时传达学习上级保密工作指示、文件和法规制度，要组织本单位

激励机制，明确奖惩细则，强化执行力建设，不断提高决策的精细化程度。培训精细化，确保安全宣传深入人心。严格按照年初制定的本单位安全教育培训计划

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