烟草在线—吸烟有害健康！

的对策和建议　　把好准入关。基层单位在法规人员的选任上要高度重视，坚决杜绝法规人员选任上的随意性。要明确法规人员的任职条件，对法规人员的学历水平、工作经验、专业知识水平

;。利用5P指标体系主要是基于以下考虑：员工（Person）任职于某个特定岗位，对员工的考核在一定程度上应是基于岗位的考核，一个岗位

科长鲁克端这位良师引荐，是他把我带上了文字创作的美好之路。　　初到社旗县烟草公司宣教科任职时，我刚好三十岁出头。人们常说：“人过三十不学艺”。而对于我这个

其成就感和使命感；建立约束机制，实行任职资格考核，强化年度业绩考核和任期审计，充分发挥企业内部监督机构的作用，形成内部约束机制

，开办示范田200亩，以点带面，辐射全乡，提高了烟农的栽培水平，提升了烟叶质量。任职3年来，全乡种烟面积增长了50

上级、直接下级、同部门与跨部门同事、服务的零售客户等全方位的综合评价并反馈任职员工与岗位胜任素质标准之间的匹配程度，以提高测评结果的准确性和全面性。　　　上级评估：由直接

显示，超过7成的机关、单位领导班子中有“烟民”存在，超3成“一把手”吸烟。在公务员群体中，经常负责起草材料的公务员往往是“烟枪”。在国家部委任职

岗位技能鉴定，哪怕就是个初级我也要具备基本的任职标准，第二我要学会使用计算机实现信息化办公要求，第三我有一些电工知识我会驾驶，我可以胜任部门

，把员工任职、晋升和培训、考核结果挂钩，通过各种教育培训方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，改变员工的工作态度，以改善员工在现有或将来

;爱一行；钻一行，精一行”。要珍惜自己的每一次任职顶岗经历，不放过岗位锻炼的每一个机会，静下心来，研究思考问题，

烟业智汇