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烟草企业要讲究用人之道
:“坚持商业道德,雇用卓越员工,保持竞争优势。我们坚持
聘任
和保留最胜任的人,并通过培训与开发来使他们获得最大化的成功。我们始终致力于为员工提供安全
江西中烟井冈山厂加强班组建设激活基层活力(图)
)。并实行每年进行公开竞聘。
聘任
期间,根据工作需要,实行互相轮换制,充分激发员工的工作热情及竞争意识。同时通过征集班组成员意见及建议,分别
江西中烟赣南卷烟厂着力提升三类人才队伍水平
,重点加强机电工程、信息化技术等知识的理论培训,全面提升专业技术岗位人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作,建立“能上能下”的
聘任
机制和正常的晋升通道
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(下)
、公平、公正”的原则,引入竞争机制,加强农艺序列专业技术职务及职业技能
聘任
的工作。 2.6 强化烟叶技术人员的综合素质水平 针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状
湖北西坪将“CEO”请进烟农合作社
,从6名竞聘者中择优选拔出1名合作社经理。理事会对
聘任
经理实行绩效目标考核,薪酬挂钩。 彭景阳是大学生,不折不扣的高知识分子。他的专业是农学,
江西中烟赣南卷烟厂精心谋划人才队伍培训工作
“能上能下”的
聘任
机制和正常的晋升通道,让真正有技术、肯钻研、勇于创新的专业技术人才有用武之地,充分调动他们的积极性。对技能类岗位员工,注重实践方面的培训
山西临汾:深化改革 调动员工积极性
,完善专业技术岗位和技能岗位设置,出台专业技术、专业技能岗位人才
聘任
的具体管理办法,从制度层面畅通各序列岗位人才的成长和晋升通道,积极探索物流
破茧化蝶——我的内训师成长之路
。 我深知,作为内训师,自己付出了许多艰辛和努力,但最重要的是,新疆烟草行业为内训师搭建了成长的平台。单位按照内训师级别和
聘任
时间长短给予一定
陕西中烟宝鸡厂:开展争先创优 平凡亦精彩(图)
教我业务知识,还让我懂得不少做人的道理。 ——摘自制丝车间王小龙日记 “牛师傅”是制丝车间的
聘任
技师牛金陵。 2010年10月
川渝中烟工业有限责任公司揭牌仪式在蓉举行(图)
;
聘任
樊宣刚同志为公司董事,委派郭瑞银同志为公司监事。 李崇禧代表四川省委省政府对公司揭牌表示祝贺。他要求川渝中烟要进一步加强经营管理,认真总结经验,
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