烟草在线—吸烟有害健康！

。激励激发职工学习技术的积极性和热情，继续在专业技术和专业技能员工队伍中推行和开展聘任制度，并形成长效机制。在技术人员队伍中要建立并推行动态管理机制，实现岗位竞争

。　　3、合理安排时间，该走访市场的时候一丝不苟，该进行理论学习的时候，认真专注。实行理论学习考勤制。学习时间安排签到，单位定期抽查干部职工学习

自觉而主动的学习和引导本责任区内非党职工学习各种政策及业务技术知识，用所学知识武装头脑、指导行动，通过反复实践、总结和运用，不断提高自身业务技能和工作本领

。认真组织干部职工学习什么是明示与承诺制度，引导广大员工充分认识推行明示与承诺制度的重要性和必要性，使明示承诺教育日常化、规范化；加强干部职工对《劳动合同

，提出改进措施，加强对学习的经常性督导。　　完善学习制度。学习制度是推进固原烟草学习型企业建设中的根本性和全局性的问题。固原烟草通过制定年度、季度和月度干部职工学习计划

，加强对学习的经常性督导。　　完善学习制度。学习制度是推进固原烟草学习型企业建设中的根本性和全局性的问题。固原烟草通过制定年度、季度和月度干部职工学习计划，运用自学、讲解

认同，对职工学习教育、干部任用、薪酬分配有什么建议，学习、工作和生活中有什么困惑和期盼，对企业未来的发展有哪些好的建议等，充分发挥职工的主人翁作用

学习型组织。必须将全职工学习任务作为制度固定下来，用完善、严格的规章制度来保证与规范。打破僵化的一些思维和处事方式，构建科学合理的学习机制。实现科学合理的学习长效机制

积极配合给予帮助。首先要鼓励每个干部职工学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表和科学发展观等重要思想，积极了解行政执法工作人员的各项

;公司把思想政治工作和企业文化建设有机地结合起来，不断加强企业文化理念的学习和宣传工作，把“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念融入实际工作中，认真组织干部职工学习

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