烟草在线—吸烟有害健康！

地对卷烟营销人员进行理论方面的培训和教育，不更多的融入业务实战方面的知识点。那么势必会使得卷烟营销人员出现“理论有所长，操作有所短”问题，不能很好的将所学

“重党性、抓作风、促服务”的中心内容开展培训教育，增强基层党员的宗旨观念，注重把服务骨干发展成党员，把党员培养成服务骨干，保持党员队伍的先进性

。大多集中在对卷烟营销理论知识的学习，以专业教师授课的方式开展培训教育活动，这对于客户经理掌握更多的营销业务知识较为有益，但对于提升客户经理的实战能力却有着一定

管理者，更要加大对属性的科学性、技术性的培训教育，不然发生了问题，对作业属性不了解，就容易造成“指鹿为马”瞎指挥，造成二次重大

、岗位安全操作规程和各项安全管理制度。新上岗、调岗、复岗和特种作业人员培训教育率达100%，经考试合格后上岗。定期组织岗位安全操作技能训练和应急救援预案演练，熟练掌握事故防范

;妥善解决工学矛盾，正确处理眼前利益与长远利益的关系。要多渠道开展培训教育，要彻底改变以往的集中“填鸭式”学习培训，采取请进来、走出去等多重方式进行培训

，以培训教育为抓手，组织员工学习，做到知制度、守制度、护制度，奠定制度执行的坚实基础。加强对制度执行情况的检查，反复查、查反复

;其中包括企业领导层的培训、中层及骨干的培训、一般员工和基层内管员的培训。运用灵活多样的教育方式，调动企业人员参与内管培训教育的热情，在教育培训中做到因人而异，因

卷烟零售户守法经营。强化卷烟零售户的培训教育。每季度分片区组织卷烟零售召开会议，除进行烟草专卖法律法规教育外，开展烟草企业文化教育，通过文化宣染和熏陶

留得住、用得上、信得过的人才队伍。具体而言，企业法律顾问人力资源管理制度应包括企业法律顾问、企业总法律顾问人才的选聘和解聘、执业资格的取得、注册备案管理、培训和教育、激励和约束、岗位等级

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