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“五字真言”助推对标管理工作取得实效
做到“三知”。一是知不足。成绩不会凭空出现,任何一个优秀的企业、树立的标杆背后都凝结着先进的
管理经验
、科学的工作流程、积极的干部职工、良好的企业氛围。开展对标工作首要的是抛弃固步自封的思想
把握好“知音•三万行”活动的三个关键环节
客户虚心学习卷烟零售经营
管理经验
,学习他们懂生意、会经营、善管理的真本事,学习他们勤勤恳恳、吃苦耐劳的高贵品质。三是要发现问题。发现问题比解决问题更加重要,
便利店竞争加大 是选择单干还是加盟?
小时便利店深夜的灯光,其目前生存现状究竟如何? 缺乏
管理经验
门店管理不足 深圳市区以外的便利店经营模式还主要是以夫妻店的形式,在商品销售种类上主要
烟草企业要创新管理促发展
;掌握合作生产品牌的工艺标准、产品质量标准,实现合作生产品牌的同质化、均质化,全面提升合作生产水平。尤其是要虚怀若谷,向品牌输出方学习
管理经验
,
破解岗位绩效考核难题
分类不清晰、指标不具体、内容不完善以及效果不明显等问题。笔者结合基层单位
管理经验
,对如何有效推进岗位绩效考核进行了一些思考,下面谈几点自己的想法。 岗位绩效考核中存在
烟草企业管理要以人为本
;激励企业内部各类人才成长、成熟。另外,要学习、借鉴“中华”品牌的
管理经验
,尊重人才,使用人才,提升品牌的科技力、营销力、文化力,
陶瓦火管空气增温壮苗培育试验初探(图)
育苗设施投入成本。二是改善配套育苗设施,提高设施性能。三是结合专业化育苗建设,不断提升工作水平,积累烟苗壮苗培育
管理经验
。
是她,撑起了乙班烤梗段的一片天
。大家都知道烤梗段工作环境差、工作量大、任务重、人员较多,就是很有经验的正式工管理起来都有些吃力,何况她还是一个没任何
管理经验
的女同志呢,难度可想而知
“中华专线”技术改造回眸(下)(图)
“十二五”浦东科技创新园区建设积累了丰富的
管理经验
,奠定了扎实的人才基础。 集团“十一五”技改工程项目得到了各级领导的关心与支持,特别是在“中华专线”项目建设
烟草企业要用文化成就梦想
的胸怀,造就浓厚的学习氛围,虚心学习合作方的先进
管理经验
和技术标准特色,提高合作生产水平,努力把合作品牌的生产经营推向一个新天地。 烟草
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