烟草在线—吸烟有害健康！

QC小组日常创新研讨2022年，雅安市局（公司）物流中心以“师带徒、匠带兵”活动为抓手，以打造创新人才“孵化器”为目标，培养技术骨干

与重点项目攻关，促进工厂科研与创新发展。此外，还可以鼓励大师利用岗位培训、师带徒、技能竞赛等形式实现人才的持续培养。”长城雪茄厂相关负责人介绍。党的二十大代表、“月派

百分点；零售客户毛利率进一步提升。这一年，持续为青年员工搭建成长平台，畅通青年人才成长通道；不断深化管理创新导师制，以“师带徒”模式

”“青苗成长计划”等形式，韩建夫科学合理配置人才，建立“一对一”“多对一”的师带徒制度，“量身”打造适合每个人发展的成长方式，为后备人才提供学习锻炼

翟艳辉讲解拉线定位输送技术知识近年来，漯河卷烟厂卷包车间通过“5+2”培训模式，“师带徒”“师徒机台”“技能培训班”等形式，手把手地带领青年员工

。2016年入厂的大学生魏传昊有幸与王红宾结成了“师带徒”对子。平时无论工作多忙，他总是有求必应毫无保留地言传，更是以身作则地身教。他特别强调掌握设备第一手资料要“精、细、准

正面教育、宣传引领，共发布各类宣传稿件57篇，制作宣传视频4条，挖掘身边先进典型21人次，青年骨干技术攻关、党员师带徒22 人次，组织

，常态化开展技能比武、“师带徒”实战培训等，加快培养物流复合型管理、专业技术、高技能操作人才队伍，为企业物流高质量发展提供强力智力支撑。　　改革，为物流赋能

局（公司）打造了物流工匠工作室，构建了“课题组+项目制”攻关矩阵，常态化开展技能比武、“师带徒”实战培训等，加快培养物流

越发深入。近年来，她通过师带徒的形式积极开展雪茄卷制教学，手把手传授卷制技艺，先后培养优秀卷制师150余人。“好苗离不开厚土，工匠的成长离不开

烟业智汇