烟草在线—吸烟有害健康！

培育技能培训。重点培养1—2名客户成为终端陈列和品牌培育高手，以“走出去”、“请进来”等形式，承担起接待前来参观的其他零售客户的讲解员，让周边零售客户在相互自我

;就从走出去、请进来培养专业技术人才入手，从花高价买进大学生加强复合型人才队伍建设入手，通过竞争，成绩优异者才可走上重要岗位；设备落后

;注重从抓考试、抓培训、促比赛入手，采取自学、互学和培训相结合的方式，通过开展每人主讲一堂课、出一道思考题、现场讲解、实际操练、“点餐式”和“走出去、请进来”等有针对性的培训

服务体系和科技研发创新及应用体系。同时，按照科研工作“走出去、请进来”的发展策略，开展广泛科研交流合作，与中国农业科学院烟草研究所、安徽省烟草研究所、四川省

。加强安保队伍教育和培养，采取请进来、走出去等教育形式，提升各级安保干部的专业素质。对特种作业岗位人员要组织开展相应的专业培训，取得特种作业上岗证

工行为规范，控制营销人员非职业行为的发性，实现营销队伍行为的规范化、标准化。通过走出去、请进来、分级分层培训使各级营销人员逐步转变为知识型、技能型人才。　　三、对建设高素质

，切忌互相效仿，“一窝蜂”而上。　　2.对商业企业而言，要进一步发挥全员优势，大力开展更加符合实际的群众性创新活动。要通过“走出去、请进来”的方式

职业技能鉴定以高技能人才培养作为全年工作主线，根据企业的生产经营情况和员工需求，采用“请进来、送出去”、“校企合作”等内外结合的培训方式，组织实施了烟草行业特有

为了培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性；让培训做得更系统更长久，是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。从目前的培训方式看，主要有“请进来

。一是在现有生产一线技术人员中培养技术骨干，采取送出去、请进来、相互交流、集中教学、分类指导、以会带训等形式，组织各类人员进行标准化知识培训，不断充实壮大

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