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,基层单位和机关部门主要负责人人事调整数量接近九成;去年以来,处级实职干部调整交流数量过半;新提任处级正职中,45岁以下干部占四分之三,40岁以下处级副职占三分之二……突出年轻化、专业化,重实干、重实绩、重
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突破“身份”藩篱，让优秀年轻人才得到重用；又重视实干实绩，让业绩突出员工受到肯定，形成了“靠素质立身、凭实绩发展”的共识，充分激发
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，大家公认，能干出实绩，赢得民心，得到广大村民拥护。这既是责任，更是组织嘱托，也是广大村民的期盼。
金杯银杯不如老百姓
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交售烟叶的实绩情况，从计提的奖励金总额中提取约35.5%金额，对完成任务达到98%（含98%）以上的各种烟农户进行奖励。
同时
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公开、注重实绩的原则。考核的内容包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点考核工作实绩。不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
三是把培训作为
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型”领导班子
完善干部考核工作。坚持考核导向。考核评价干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的“五条
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益管理理念，构建起以精确数据管理、精准状态预测、精心维护保养、精算成本控制、精实绩效管理、精干队伍建设为主要内容的“六精”设备管理模式，值得认真总结借鉴。
“十年磨一剑
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坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干
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工作的知情权、参与权、选择权、监督权，在选拔干部、引进人才方面要敢于打破身份地域限制；要建立经常性考察工作机制，准确考察干部实绩；继续强化定员定编
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选人用人公信度，增强人才队伍的向心力和凝聚力，对人才不求全责备，而要知人善任、用其所长、避其所短，引导人才树立“靠素质立身、靠能力成长、靠实绩进步
