烟草在线—吸烟有害健康！

;说明非物质需求的存在必然要求实施非物质激励。　　马斯洛提出的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五种类型；奥尔德弗在此基础上提出

地满足职工的精神需求，是马斯洛需求层次中的高级需求的一种满足形式，比金钱刺激所起的作用更大，更有价值，特别能激励起职工的干劲，更有

，即消费需要。根据马斯洛的“需要五层次”理论，消费者的某一层面的需要相对满足了，就会往高一层次发展，而追求更高一层次的需要就成为了驱使消费者产生购买

处罚时，应注意采用以耐心说服和做思想工作为主，一般不应采取经济处罚（给企业带来直接经济除外）。　　　6、使员工从工作中得到满足感。根据马斯洛的人

提出的意见建议。马斯洛的需求层次理论告诉我们，被尊重也是人的一项重要需求。当员工越是被当作群体的一份子而感受到尊重时，他们便越容易产生认同感。尊重让员工得到肯定，在

，开展体验式营销、文化营销等，深层次满足消费者马斯洛需求层次。　　有针对性地进行研发，确立合适的营销策略，信仰，为黄鹤楼品牌的发展

，是实现企业的蓬勃发展的动力，以人为本是做好烟草行业思想政治工作的主抓手和关键点。根据马斯洛的需求层次理论，人的最低需求是生理上的需求，人的最高需求

员工归属感却逐渐在下滑。根据马斯洛层次需要理论，企业为了满足员工需要，从改善安全作业条件入手，保障其生命安全与健康，以及精神文化需要包括为员工搭建

吸食中对健康的诉求。按照马斯洛需求层次理论，消费者对卷烟需求，已由对品牌初级的生理上的需求上升到安全上的需求，甚至是较高层次的情感和归属的需求。其真实的反映

，因为人的需求是不断提高的。根据马斯洛的理论，人的满足有五个层次，首先是生存的需要。当前对烟农和客户来说，他衡量咱们烟草部门是否满意的第一标准就是看自己的卖

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