烟草在线—吸烟有害健康！

。　　五是员工对企业的归属感不强。在行业中，原聘用员工已占据行业的“半壁江山”，他们已成为支撑基层企业的骨干力量，这些员工原本就对自己的前途担忧，

强烈，但聘用员工和劳务派遣员工的问题需要重视。　　作者简介：皮屹峰，现工作于重庆市烟草专卖局（公司），长期从事经济运行分析

国有企业论资排辈和求全责备等陈旧观念的束缚，将3名后册员工（原聘用员工）的年轻干部提拔到副科级管理岗位上进行锻炼。2008年至2010年，又根据

的烟草专卖稽查人员，一个聘用员工，为烟草事业这么尽责，你就从来不后悔吗？”，他却总是笑着说：“烟草专卖，

。　　一是聘用员工没有上升和施展抱负的平台和通道，激励机制没有很好地同用工分配制度联系起来，企业无生命力，员工无目标方向。　　二是部分员工生活

出良性肿瘤疾病，三年时间做过两次大手术，花费七八万元，可谓“祸不单行”、“雪上加霜”。　　　为了让这位聘用员工安心治疗，渡过难关，贾明

;打持久战和打硬仗的思想准备不足，而且专卖人员大都是聘用员工，为了不被考核扣分，一味盯着任务干，而没有盯着市场干，导致顾头不顾尾

行政执法风险主要表现以下几个方面：　　2.1外勤执法检查方面。　　2.1.1执法资格环节。目前，从事一线专卖执法人员多为聘用员工，因而不具备真正意义上的专卖

就干啥的按部就班混日子的倾向。另一方面，较多的表现在行业较多全体的聘用员工身上。由于一些众所周知的原因，由于收入上的差距等诸多历史遗留因素方面的原因，表面上

;建立岗位管理新模式。推行“公开竞岗、全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变”的岗位管理模式，让包括聘用员工在内的全员在统一平台上公平竞争，实现身份管理向岗位管理的转变。打破单一发展通道

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