烟草在线—吸烟有害健康！

发展的人才基础。我们应注意到，人才选拨机制不完善，造成了烟草行业有些干部素质有点低，有些职工能力比较差，造成卷烟品牌产品创新不如意，

。　　最后，建立青年职工的晋升和淘汰管理机制。通过工作效率、工作能力、综合评价、职业竞赛等形式的管理工作，准确定位青年职工的能力素质，引导其走上适合的发展通道。例如

;重点培训项目成果显著，干部职工能力素质明显提升，为固原烟草实现“全区先进、争创一流”的管理目标提供了人力保障。　　（一）统一思想

;深入分析，攻克生产经营中的难题，系统性、深层次研究课题，提升职工的能力和水平，打造和培养一批高素质的人才队伍，厂部确定了8项攻关课题

作为一种激励收购段，采取短期培训与长期培训相结合的方式，把干部职工能力培养贯穿于培训、学习的全过程，不断增强主动学习意识、终生学习意识和全员学习意识

的总结提升则少之又少。这两方面的偏差对于干部职工能力素质提升的实际效果影响较大。　　四是转化不及时。一些干部职工在学习中追求形式和过程，满足于学过了、了解了，吸收不少

工作和烤烟专业合作社建设再上一个新台阶；二是要按一岗双责的要求加强安全工作；三是要加强学习来提高职工能力和素养，提高领导清政廉洁意识。刘副经理代表市局党委向县局

比较笼统、考核内容偏于定性、忽视平时考核等原因，导致不能全方位的、准确的考核职工的能力与贡献，这必然会影响成员的积极性。考核是奖惩的基础，不能合理有效的考核

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