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昆船公司管理成就“高端品质”
,恰逢公司开展导入卓越
绩效
模式
、安全生产标准化达标等工作。昆船公司正朝着管理的更高目标、更严要求、更细规范迈进。 “管理,是一项没有终点的工作。”昆船公司董事长、总经理
广西中烟践行科学发展观提升可持续发展能力
“第八届全国设备管理优秀单位”、“全国实施卓越
绩效
模式
特别奖”等管理奖项。 ——员工队伍建设成效显著。两年来,共有9800人次参加各类培训,9人获得高级职称,
改革·创新·追梦
制定,令厦烟跻身行业先进之列;中式烤烟型低焦油卷烟标杆、国家局科技进步奖、全国“实施卓越
绩效
模式
先进企业”、全国“质量技术奖”、工信部“全国质量标杆”等多项荣誉,昭示着厦
构建四个体系 助力精益转型
职能本身出发,构建基于管理职能的“精益体系”,以“简单、集约、高效”的管理模式指导企业各项工作紧紧围绕精益来开展。 一、以“卓越
绩效
模式
”为引领,构建“精
聚焦“中华”创一流
实际能力与管理基础出发,探索出一套具有工厂特色且富有竞争力的卓越
绩效
模式
指标体系。”上海卷烟厂党委书记张燕介绍说。这一指标体系既融会贯通应用了卓越
绩效
模式
的理念,同时又服务于
“诊”出症结,“断”出关键!三纤公司以管理诊断提升企业管理水平
,通过导入卓越
绩效
模式
,构造了“6Z”质量管理模式,取得了较好成效。但从顶层设计看,目前支部管理与工会之间存在管理和工作的不统一,建议进一步
让全身毛孔都散发出精益气息(图)
员工全身的毛孔都散发出精益的气息。 精益理念这颗钉子 回望管理发展历程,玉烟从2009年导入卓越
绩效
模式
,2010年推进六个精细化、2011年推进六个精益化工作至今
如何将精益文化融入烟草企业管理
,加强各个绩效单元的配合及协同,使绩效管理发挥更好的作用。企业传统的岗位
绩效
模式
并没有过多地考虑个人能力的充分发挥,更多的是一种同职位内的强制公平。对实现企业内部
干部管理考核要突出“作为”和“担当”
,另一方面又明确了每名中层管理人员的职责和贡献,利于每个人在自己承担的工作职责范围内充分发挥能力和积极性,而不是依赖于部门其他人的工作来分享部门
绩效
。
模式
二
精益无处不在 改善时时皆有
,如全面质量管理里强调的“质量不是检验出来的,而是生产出来的”,六西格玛要求不断地进行质量改善以达到减少质量波动的目的,卓越
绩效
模式
的“以顾客为关注焦点
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