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自有资源营造创新氛围，培育技能人才，打造“学习型”团队，建立人才培养的长效机制，推动了人才队伍建设专业化、系统化、规范化，为浙江中烟

;分公司）开展了“全员学习年”活动，致力于打造“学习型团队”。今年，县局（分公司）以“温馨米烟小讲堂”、读书分享会等活动

学习，打造学习型团队。平时注重抓员工政治理论学习，积极组织党员干部学习党的十八大和十八届三中全会精神，把握发展方向，不断提高党员干部的素质；加大

;分公司）引导全县系统员工勤读书，读好书，度过一个充满“书香味”的新春，打造学习型团队，争做学习型员工。　　近两年来，在

，努力提高全局干部职工理论素养和履职能力，积极构建学习型团队。活动第一阶段，全局干部职工每人书写学习笔记20篇，每人撰写学习心得3篇，

，着力打造出一支学习型团队，从而提升队伍的执行力。　　　二是抓市场分析，着力提升市场分析的能力。通过日晨会讲评、周市场分析、月工作例会、客户赢利分析、市场摸底调查

;就是自我心灵的沐浴。为创建学习型团队，进一步激发职工的读书热情，营造良好的文化氛围，近日，绵阳分厂工艺质量检验科分工会组织开展了“最是书香能

交流现场一交流现场二　　烟草在线绵阳消息　　近日，为认真贯彻两级公司工作会会议精神，不断创建学习型团队，争做知识技能型职工，川渝中烟

，全面推进各级组织学习型团队建设。　　　　一是管理基础提升季。通过开展“四精四无进部门”实地调研及问题排查工作，找准工作中的短板及不足，提出针对性的改进方案。进一步营造

，要在队伍里营造良好的向上氛围，促进人员提升技能水平和文化素质，打造专业型、学习型的团队；要在日常检查、联合执法中，提高文明执法安全

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