烟草在线—吸烟有害健康！

。建立健全科学、长效、长期的青年员工评价体系和晋升机制，设立“青年人才库”，拓宽青年员工在管理、技术、技能三方面的成长通道，加大培养选拔青年干部的力度

，大力发现培养选拔优秀年轻干部，激发人才创新创造活力。要按照新时期新要求锤炼组织人事干部，培养高境界，涵养大格局，练就真本领

“竞技能，育人才”为主题，以加快培养和选拔适应新时期行业改革发展需要的烟草专卖管理优秀人才为目标，以技能竞赛活动为载体，既是甘肃烟草专卖队伍的一次

技巧与心理素质均得到明显提升，不仅培养和选拔出了一批烟叶分级高技能人才，为迎战2019年举行的第七届烟草行业国家级烟叶评级技能竞赛奠定了基础，更为企业转型升级

集团参加本次大赛，选手的辛勤付出和强大的团队支持为最终取得优异成绩提供强有力保障。　　本次活动是两红集团烟叶评级专家间难得的交流机会，也是红塔集团多年烟叶分级人才培养选拔

指导中心批准的省级一类竞赛，以培养和选拔烟叶评级高水平技能人才为目标，采取逐级淘汰的方式，分理论考试、把烟评级考试、片烟评级考试、甩把评级考试四个模块按两个阶段

真正成为广大干部职工的自觉行为。　　五是建立人才培养机制。推进“人才+项目”培养模式，进一步挖掘和培养“工匠型”员工。重点加强创新带头人和中青年创新骨干培养选拔，

能，育人才”为主题，以加快培养和选拔适应行业改革发展需要的、高水平的烟草制品购销技能人才为目标，展现技能、提升业务，推动行业技能

，充分发挥比武活动在高技能人才培养、选拔、激励等方面的平台作用。　　中国烟叶公司于7月31日一行到云南楚雄复烤厂进行实地考察，对楚雄厂的生产场地、设备人员配备、科技实施情况

”人才培养法则包括：以品德、业绩和能力为主要依据的人才培养、选拔、任用、评价和激励的机制；以“发展企业、成就员工”为中心，采用“企业培训＋员工

烟业智汇