烟草在线—吸烟有害健康！

，又有利于工作需要出发，大力倡导干部职工利用业余时间积极参加全国统一的各类专业技术职称、职业资格、执业资格取证考试，针对我厂实际情况，举办厂内经济师、注册

，确保烟叶“三师”落地。已建立基层一线岗位、专业技术职称、职业技能等级、管理岗位四条晋升通道，引导员工多岗位提升和发展。　　　（三）加强基层党组织

事相关工作满三年，具有中级以上专业技术职称或同等专业水平；熟悉有关招投标法律、法规；能够认真、公正、诚实、廉洁履行职责；能够遵守国家

升到1600担以上；同时搭建专业技术职称聘任、技能鉴定等级聘任、员工岗位等级晋升等员工晋升平台，实现改革成果和发展成果由团队共享的良好局面。　　三是构建新的组织管理模式

项目培训，切实提高专业技术人员驾驭业务的能力。另一方面，车间抓好技能型人才培养，结合岗位划分情况，全面开展各级专业技术职称和特有工种技师的培训工作

以及青年科技托举人才，充分发挥高层次专业技术人才支撑引领作用——鼓励干部职工积极提升专业技术职称、在职学历，并配套激励政策；科学设置专业技术职务，

竞赛，本届竞赛参赛选手呈现“两多三高”特点：青年选手多，35岁以下选手占比达70%；选手职称多，拥有专业技术职称的占比52.7

转型升级发展中的人才‘供血不足’难题？”在公司管理创新成果发布现场，合烟的项目发布人员抛出了一个个掷地有声的问题。“您对当前专业技术职称、技能职业技能鉴定的评聘有什么意见

专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技、人才、创新三者协调统一、互为补充，为涪陵卷烟厂高质量发展提供

，涪陵卷烟厂通过中高级专业技术职称（技能等级）选拔等方式，畅通人才成长通道，形成了技术创新的良好氛围。五年来，该厂涌现出一批

烟业智汇