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内省担当敬业 做好县局负责人
对自己负责,更要对事业负责、对工作负责。乱作为、不作为,对事业不负责,最终受苦的还是自己。根据季度一、二级
考评
结果,该局评议出“最不满意科室”负责人
如何深入推进优秀县级局创建工作
合理安排培训时间,充分发挥内训师的主导作用,明确培训内容,强化培训
考评
,坚持逢训必考原则,注重培训效果,不断提高专卖
开展专项行动确保教育实践活动取得实效
;逐步拉小差距。 健全完善激励约束机制,修订《表彰奖励规章制度》。制定一线人员正常交流、轮岗工作机制,完善
考评
、考核和评价工作制度,让轮岗交流工作正常化、合理化
关于加强党风廉政建设工作的思考
审批权谋取私利;进一步完善决策机制,规范决策程序,强化决策责任。第三,认真执行《领导干部选拔任用工作条例》,完善干部选拔、
考评
、交流轮岗
如何治理串码烟销售
营销任务,保护自己考核中分数(督察
考评
中对基层各类人员都有销量分数考核),放松对串码烟的监管与处罚。甚至,机械地认为,
如何规范商业企业卷烟经营活动
得罪人,上、下、平级之间三头受气,特别是在单位年终绩效
考评
、民主测评、优秀员工评比、人员推荐的投票中,害怕得不到大家的投票,心中更是忐忑不安
基层烟草工业企业全员营销分析
市场一线,了解陕烟草产品以及竞品卷烟的动销情况,听取商业公司、零售户、消费者对企业产品在销售过程存在的问题、意见和建议。还要持续跟进,做好
考评
。按照《考核方案
卷烟营销人员在新形势下如何转型
针对性、指标性地梳理,将以往单纯的绩效
考评
转变为复合的绩效管理,通过对客户经理业绩、能力、服务水平以及对客户服务的结果等“上、下、左、右”维度,以及从上级、同级
陕西咸阳市局:泾渭情 润万家(图)
(分公司)领导班子和领导干部综合
考评
实施办法》,实行领导干部业绩年度报告制度,组织对基层各单位进行巡视督导,切实增强了基层班子的战斗力和凝聚力
科学把握市场 提高行业经济运行质量
2012年率先开展了客户经理岗位能力分级聘任工作,通过测试、综合
考评
等让原来处于同一级别的客户经理按照自身拥有的岗位能力划分出了高级、中级、初级三个等级,实现了同岗不同薪、同岗
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