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;调动员工的积极性和主动性，提高员工发现问题和解决问题的能力，有效提升综合素质，挖掘内在潜力，全力培养员工持续精益改善的习惯，为精益

”，不要“学歪”，注意保证工作质量和保护员工积极性。四是相关处室要协调指导学，省局六个职能处室要掌握推广武汉市局经验的主动权，分线进行指导、服务、督办

的贴心人，努力做到对员工知心、知情、知难、知需，用亲情、热情、感情凝聚员工。　　一是采取激励机制调动员工的积极性和创造性，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台

考核体现质量优先、履职尽责、敬业奉献的激励原则，体现完成质量和数量差异性，提高员工积极性和主动性。

能有效避免创先争优工作的“功利主义”色彩。　　三是解决好依靠谁来创建的问题。这也是创先争优的主体问题，创先争优工作只有充分调动起员工的积极性、主动性与创造性，才能最大化地激发起

;建立健全责任机制，完善激励和奖惩制度，调动基层员工积极性。　　湖北省局（公司）办公室，荆门、荆州市局（公司

的积极性、主动性和创造性。二是提高对税利增长的贡献率。要强化产品创新、研发体系，开发新产品收入增长潜能；加强投资项目管理，提高资产收益率水平。三是增强控本增效

的积极性和创造性，推动各项工作的开展。　　四是善于创新，运用各种精益工具和方法推动创优水平的提升。一要运用价值流分析，查找各个管理环节、各个业务流程的薄弱

管理公司综合服务能力，充分调动员工的积极性，激发多元化企业活力。　　五要落实安全责任制，积极开展好6月份“安全生产月”活动，特别是汛期即将来临

，促进精益理念全方位导入。要加强行业内部交流学习，取他之长补己之短，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，让广大员工积极投身到推进精益管理实践中。

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