烟草在线—吸烟有害健康！

充满信心，结果员工甲的工作压力越来越大，员工乙的工作热情越来越高涨。从这个案例可以得知，缓解青年员工的职业倦怠关键在于引导员工对于职业的正确认知。企业可以通过谈心

工作制度。1、制度机制健全。（1）搭建支部委员会工作运行、党支部书记向上级党组织报告党建工作、党支部书记向支部党员述职评议、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党内监督、谈心

一次专题组织生活会中，三个烟站决定集中到县街烟站来开好这一次会议。这个支部的书记和副书记分别是两个烟站的站长，彼此之间都是老熟人了。会前，在支委委员互相谈心

进行了深入的谈心谈话，相互之间都要提出真诚的意见，要求基本做到　“见人见事见思想”；积极开展“群众约谈”活动，及时了解群众的所思所想和群众内心

谈心谈话，举办文体活动，为员工提供咨询服务，打造和谐烟草。二是努力服务好基层。组织开展“走基层转作风促发展”活动，通过蹲点调研、跟班作业、上门

;把思想理论建设放在首位，不断解决行业改革发展中面临的新问题；建立干部职工思想分析制度，坚持谈心谈话制度，持续抓好经常性思想政治工作

，年终统一纳入行业直属单位考核范围，增强了基层抓党建工作的责任感和积极性。积极开展基层党组织书记谈心谈话活动，增强党建工作第一责任和齐抓共管责任意识。建立健全

源，定期开展各项业务知识培训，全面提升员工综合素能。做实每月部门谈心谈话，将党内民主生活扩大到普通员工，及时把握员工的思想动态，排解负面情绪

“见义勇为基金”捐赠10万元，大力支持新余公益事业。做干部职工“娘家人”，工会与基层党组组织常态化开展职工心理健康教育、政治家访、谈心谈话等心理疏导工作，畅通

;3.11员工评价（3分）：通过调查问卷，年度员工评价，谈心谈话等方式通过同岗位员工或其他岗位人员对岗位人员进行互相评价

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