烟草在线—吸烟有害健康！

干部选拔任用，培养年轻干部，积蓄储备企业发展管理人才。坚持德才兼备、任人唯贤、唯才是举，在干部使用上，依照民主、公开、竞争、择优的原则

干部交流工作力度，扩大干部选拔任用工作的民主。加强对党风廉政建设情况的监督检查，加大对违法违纪行为的查处力度，有力地保证了行业健康发展。　　三、注重效益

。”在这一指导思想下，湖南省局（公司）围绕释放活力、助力成长做文章，把基层工作经历作为各级领导干部选拔任用的重要条件，上级机关空缺岗位

。　　九是晋升与调职激励。人常说：“不想当元帅的士兵不是好士兵！”烟草企业领导者待下属要公正，给员工创造一个平等公正的环境。要完善干部选拔任用相关制度

，推进规范专业技术和职业资格评聘管理，充分调动人才的积极性和创造性。要按照老中青队伍的不同特点和状况，公平公正地抓好干部队伍建设工作，加大竞争性干部选拔

，提升现有人员的技术水平，增强其业务能力。二是通过拓宽和改革人员的晋升途径来促进整体队伍建设。以往，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的不成文

，建设高素质干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力

、行政清廉、行业清明”。一是建立健全反腐倡廉基本制度。健全科学民主决策制度。认真梳理领导班子议事制度、重大事项集体决策制度、干部选拔任用制度和“一事一议”制度等以民主集中制为核心的党内各项制度。对重

。　　同时，上饶烟草党风廉政理念逐渐深入，对重点领域、突出环节的监控也不断强化。纪检监察部门从程序上加强对干部选拔任用工作、对重大工程项目、对“一禁止三公开”等执行情况进行监督

坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干

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