烟草在线专稿　　党风廉政建设，长期而复杂的工程，没有惊天动地的举措，没有铺天盖地的荣誉，只有日复一日繁杂而平淡的工作。

　　江西上饶烟草的廉政建设之路却也在这些看似平常不过工作中前行，每一步都饱含着饶烟人的心血与责任，道不明、说不完。

　　那段故事、那种文化、那些制度都只是上饶烟草党风廉政建设的缩影。

　　小册子焕发大魅力

　　最近，一本黄色的小册子风靡整个上饶烟草，别看它身板小，可它的魅力却不容小觑。

　　《上饶烟草专卖局“八个不准”手册》，上面清晰地记载着八个不准规定的内容，即：不准用公款在外安排或接受宴请，不准用公款进行走访和接受走访，不准送礼或接受送礼，不准公车私用，不准在工作时间、办公场所打牌、打麻将，不准召开茶话会、联谊会，不准组织外出考察或旅游，不准利用会议机会发放礼品、纪念品。

　　2013年1月，上饶市烟草专卖局根据中央“八项规定”和省局“五不准”，印发《上饶烟草专卖局“八个不准”手册》，要求各单位各部门充分认识到改进作风、廉洁自律的重要性，并将这本小册子发放到每个员工的手上。

　　至此，无论上班下班，这本小册子必定会出现在员工的办公桌上、汽车上、甚至是餐桌前，熟读、背诵、领悟小册子的八个不准条款无疑成了那段时期工作的中心。

　　小册子焕发了大魅力，“八个不准”已经深入到每一个上饶员工的心中，工作、学习、生活都会似有似无的遵从，甚至有时的一句玩笑话却也变成了：唉唉唉，你怎么回事，“八个不准”不都说了不准XX，你看你。

　　小册子的发放是上饶烟草改进作风的第一步，紧跟其后的是改进作风具体举措的落实与推进。

　　上饶烟草及时确定各单位、各部门甚至是个人的调研计划，明确选题，带着问题，深入一线开展调研，力求准确、全面、系统地掌握第一手情况；着力简化接待工作，不组织基层领导班子集体接待，不召开全体人员参加的汇报会，注重实际效果；严格控制会议活动规模、会期和活动经费，倡导利用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率，厉行节约，反对铺张浪费；积极推广电子公文，规范个人文稿发表，简化、规范、精简新闻报道；完善了考勤和请假制度，坚持廉洁从政，落实好党风廉政建设责任制。同时，上饶烟草要求各级领导干部要带头改进工作风气，加紧各项制度的贯彻落实，快速推进全市系统作风建设工作。

　　清者自“莲”

　　莲花，纯白，净土的世界。

　　“清者自‘莲’”，醒目地写在上饶烟草廉政文化室的宣传画上，莲花的圣洁、清廉的气息也弥漫着整个文化室。

　　2012，经过数个月筹备的上饶烟草廉政文化室设立了。文化室以莲花为载体，廉政警句和励志格言等内容采用生动形象的廉政图片形式上墙，警示教育和廉政楷模两个板块展示了数个正反面事例，摆放的天平、手铐、筹码也都潜移默化地洗礼着员工心灵。文化室还设立了阅览区，摆放了政治、经济、业务和廉政文化书籍，透出了浓厚的文化氛围。

　　廉政文化室全面向员工开放，并多次组织员工集体参观，开展心得交流，撰写心得体会。同年，市局廉政文化室被市直机关工委确定为“廉政文化建设示范点”。

　　上饶烟草在积极探索廉政文化室建设的同时也深知廉政文化的之路没有止境。廉政文化的灌输绝不仅仅是一个宣传室、几张宣传画就可以完成，而只有当廉政文化成为饶烟人骨子里的一种理念、幻化为饶烟人的实际行动时，廉政文化才变得有意义。

　　于是，上饶烟草开展了多层次、全方位的廉政思想教育，并逐步提高廉政教育在企业工作中的地位，形成长效化、常态化的教育模式。

　　组织廉政勤政面对面谈话。结合日常来信来访和群众反映的一些实际问题，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地与部分中层以上党员干部作深入的廉政勤政谈话，时时提醒他们保持清醒的头脑，做廉政勤政的表率，并用自己的言行去更好更有效地开展各部门的工作

　　狠抓会议精神的贯彻落实。利用各种会议形式，认真学习中央党风廉政精神和行业各项相关会议精神，通过学习进一步增强了党员干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。

　　坚持中心组学习制度。坚持每季度制定学习计划，明确廉政教育的主要内容、具体方式和工作要求，确保了学习教育的规定动作有计划、有组织、有落实。

　　深化廉政警示教育，定期组织全体员工观看警示教育片，编发简报，做到警钟长鸣，使干部职工自律意识得到增强。

　　从陌生到主动

　　公开招标每走过一个流程，必定有一个‘不速之客’到来：“你的廉政监督表填写了？”

　　“廉政监督表？什么东西！”

　　他们口中的“廉政监督表”，便是《上饶市烟草专卖局（公司）系统招标活动廉政监督表》。这张表共有四张明细表，分别是提请监督报告、廉政监督工作小组监督检查情况、后续工作廉政监督情况以及招标活动承办结果报告。每一张表都要在招标活动一个环节结束后及时填写，再交由监察科进行监督核实，确保确保程序完善、过程合规、决策规范、监督到位。

　　上饶烟草监督部门要的也绝不仅仅是这些表，更多的是监察人员以身作则、身体力行，全程参与采购活动，从招标文件的审核到招标公告的发布，从招标会议的召开到合同的签订他们都事无巨细地一一核实监审。

　　然而，无论监督表多么的完善，监督人员多么的积极，如果对党员干部的监管疲软乏力，员工仅仅满足于被动应付，那么党风廉政监管仍显现的滞后。

　　上饶烟草从未满足于廉政建设的现有状态，近几年，上饶烟草积极探索党风廉政建设从“文件”走向“文化”，从“他律”走向“自律”，从“被动”走向“主动”的全过程。

　　上饶烟草加大对“三重一大”事项的监督与管理。在企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用、劳动用工、年度工作目标考核等方面都严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分听取群众意见，集思广益，形成共识，有效防止了权力失控、决策失误现象的发生。

　　同时，上饶烟草党风廉政理念逐渐深入，对重点领域、突出环节的监控也不断强化。纪检监察部门从程序上加强对干部选拔任用工作、对重大工程项目、对“一禁止三公开”等执行情况进行监督，确保决策程序规范，执行制度到位。

　　各项监督程序的良性运行几年后，上饶烟草员工也早已不把廉政监督当做是一项工作，而是任何行为前必不可少的一个环节，填写各项监督表都是那般的不经意，连纪检监察工作人员也笑称：“每个月，不收到很多监督表都觉得少了些什么。”

　　从陌生到主动，改变的不仅仅是一种工作态度，更是员工内心深处党风廉政的理念。

　　“党风廉政建设，似乎难以干出成绩，可是每一项工作都是那么的重要，所以即使艰辛我也要坚定地走下去。”

　　“党风廉政建设，看似枯燥，其实坚持久了便成了一种久违的快乐。”

　　“做好党风廉政工作，是我们每一个纪检监察人员的责任。”

　　“要是哪天不让我从事党风廉政工作了，我倒是不习惯了。”

　　或是辛酸、或是快乐、或是责任、或是习惯，这些纪检监察人员最最普通的状态却浓缩了上饶烟草党风廉政工作的多年的历程。而上饶烟草早已把党风廉政工作作为企业的工作核心，从人员到制度、从程序到行为，都切实逐一把关，为推进“卷烟上水平”保驾护航。