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调动员工的积极性。　　四是营造风清气正的工作环境。通过“歌唱祖国”，再次重申：要领导带头，中层及党员示范，严以律己，正人先正己

积极性，促进工作水平提升；五是以“两学一做”学习教育为契机，加强基层班子和队伍建设，确保严格按照要求抓紧、抓实、抓牢学习教育，提升基层

以荣誉育人的效果；并且鼓励干部员工积极性参与省局的各项竞赛与名次的评比，树立见红旗就扛，有荣誉就争的思想。对工作成绩差的，通过问题整改

一条，就是要加强文化管理，把文化管理作为管理的最高境界，激发员工的积极性和创造性，促进品牌发展和企业发展上水平。　　　文化，包罗万象

员工的贡献，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，全面建设一支高素质高水平的技能人才队伍，提升核心竞争力，为行业转型发展提供坚强保障

，充分调动员工的积极性。　　对标管理工作要求做到“二严” 　　严格对标工作的把控，通过认真分析年度任务指标，以及全省其它地市单位的同期相同指标数，结合

先锋模范作用，形成“人人讲文明、人人作贡献”的浓郁氛围。大力弘扬爱岗敬业、优质服务精神，激发和调动全体干部员工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感。规范专卖人员、营销

朝气，着力丰富广大员工的精神和文娱生活，通过组织职工趣味运动会、主题演讲比赛、青年活动、党员义工日、技能竞赛、素质拓展等集体活动，充分调动员工的积极性

轮岗工作制度，在短时间内学习更多的工作技能，对自己的职业素质和职业竞争都有一个很好的提升，调动了员工积极性，员工感受到成长的快乐和发展的空间

，解决员工合理诉求，从思想引导、管理提升和作风转变上解决问题，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，让其真实感受到企业温暖，自觉投身到企业

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