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三方针促基层创优新突破
;形成适合行业特点、符合企业实际,执行有力、行之有效的工作机制;建立健全保持共产党员先进性
长效机制
。 工作业绩好。充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用
关于优化烟叶结构不适用烟叶处理工作的思考(下)
)做好保障措施,构建
长效机制
。 一是落实好补贴政策。做好补贴政策的宣传,各地根据不同区域、田烟和地烟等生产实际,在上级确定的范围内确定具体补贴标准
内部监管还需从“我”抓起
、目标及操作环节。主要表现在内部专卖管理监督工作仅仅停留在表面形式,内部专卖管理监督工作没有做到全员参与;内部专卖管理监督的
长效机制
落实不到位,甚至缺位
如何实现“烟叶原料保障上水平”之我见
;进一步加强对科技人才的业务培训,充分发挥项目平台作用,创新人才引进培养机制,建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育
长效机制
,努力建设科技创新
基层烟草廉政文化建设的理性探讨
、实用的学习宣传、教育培训制度,在取得成果的基础上,探索建立健全自我、经常、实用教育的廉政文化
长效机制
;以“廉洁从政、廉洁从业”正面典型教育、知识测试、报告会
加强烟草行业基层创建
;制定和完善了党组中心组学习制度、党员民主生活会制度、党员管理教育制度、党组织议事组织制度、党员“三会一课”及民主评议党员等一系列制度,坚持把开展日常工作与建立
长效机制
有机结合起来
云南烟草:同心奋进 永攀高峰
创造的
长效机制
,着力打造高素质人才队伍。加强政治思想作风和企业文化建设,保持队伍正确价值取向和良好精神风貌,以更加奋发有为的精神状态推动云南烟草事业不断向前
打造烟叶卓越品牌 为“卷烟上水平”提供原料支撑
,进一步加强对科技人才的业务培训,充分发挥项目平台作用,创新人才引进培养机制,建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育
长效机制
,努力建设
跨越人力资源之槛
的激励与薪酬机制,运用市场规律进行人才配置,不仅营造了优秀技术人才脱颖而出的环境,更完善了烟技员队伍建设的
长效机制
。 构建:一个促成长的“阶梯
国家林业局关于促进农民林业专业合作社发展的指导意见
;大力发展农民林业专业合作社,优化合作社治理结构,切实加强经营管理,建立农民增收的
长效机制
和利益保障机制,不断提高林业生产的规模化、产业化和生态化水平
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