烟草在线—吸烟有害健康！

色的吗？　　2000年，高中毕业的施慧，通过竞聘进了望江烟草。十年来，她当过出纳员、专卖员、送货员、内勤员和客户经理等，可以说

岗位公开竞聘面试在徐州卷烟厂举行，来自生产制造处的31名青年员工公平“赛马”，竞争13个机电维修工岗位。25名随机抽取的大众评委团现场打分、公布成绩，面试全程

竞聘方案，明确选拔标准，公平、公正、公开选拔符合岗位需求的全能型人才，将“人岗适配”理念落到实处。南阳卷烟厂基于“人岗适配”理念，制定了以责任制

，积极创造条件把他们在书本上学到的知识转化成为实践经验，转化成技能本领，转换成为创新发展的动力。当前，徐州烟草正在紧锣密鼓地开展“初、中、高”级工竞聘

活动和培训，以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题，完善薪酬分配制度，除通过层级晋升、职称竞聘加薪外，可通过创先争优、开展

这么多年的运转，但人员流动性差，除了人员退休会从其他部门转岗过来，几乎很少有人会竞聘到这个岗位上来，缺乏“活水”，亦难有活力。同时

、平均的薪酬管理制度，通过薪酬待遇的差异化充分调动合作社人员的积极性。试点探索竞聘式上岗模式，引入竞争机制，划定服务网格，根据每个网格的服务面积

问题建立严格、科学的选拔任用制度和选拔任用合格人才的机制，打破资历观念、全面推诿观念、平衡兼顾观念，深化竞聘、公开选拔和效能监督工作。通过考试选拔、岗位竞争、轮岗、换岗

正生第三次成功竞聘成为连城县北团镇的一名烤师。其单元积极融合“统与分相结合、同标准分小组、专业人专业事、多互助少请工、统记工齐补差”等五个方法，烟叶生产各环节均得到有效推进和运行

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