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奇思妙想推销“细支烟”(图)
很早就开始在你店里购买细支烟了,而我只是碍于传统观念的
束缚
不敢尝试,没想到你店的员工给我们做了好榜样,让我们这些男士也可以大大方方地吸食细支烟了。”就这样我店
加强执法监督,提高依法行政能力和水平
;一方面是在执法主体层面上没有认识到监督的作用,将监督看成是
束缚
手脚,对监督存在抵触情绪,刻意规避监督、逃避监督,使执法监督的效果大大降低
花大姐:用心谱写人生诗篇
自己的双手与智慧谱写了壮丽的诗篇。 技校学艺长本领 中学时代的花大姐就很聪明,可是她却不愿意学习,他觉得学习太
束缚
自己啦,她要做无拘无束的小鸟。于是
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
,一些基层执法人员忘掉了求真务实的工作作风,抛弃了勤勤恳恳、任劳任怨的爱岗敬业精神,把组织纪律、规章制度当作
束缚
个人的条条框框。虽然在近年来的整顿下,烟草
加强预算管理,提高水平性指标研究
控制,预算管理的最终目的是服务于企业经营活动,实现企业战略发展目标。企业经营活动不能被静态的预算目标
束缚
,而应利用预算的动态过程来解决问题和提高适应性,由此
先行到引领 “南京”深耕细支烟细分领域
”为
束缚
,它纤细、修长、挺拔,但核心消费人群除了满足女性消费人群的需求以外,又兼顾男性消费人群的需求。细支烟的核心消费群体除了原来的女性消费人群以外
以问题倒逼:市场化取向改革的结构性设计
“慢下来”,也不要被
束缚
在“问题”上,关键是找到症结所在。 第一,是市场需求?还是零售户需求?绝大多数的中国消费者可能永远
论贵港烟草企业管理创新
换代。因此,烟草企业管理创新必须与科技发展与时俱进,为了适应全球化的发展需要,我国烟草企业必须深入贯彻落实科学发展观,摆脱旧的管理思想的
束缚
企业文化建设的几个误区
;企业文化是对人的松绑与解放,而不是
束缚
与限制;企业文化是对人的培育与发展,而不是利用与压榨。企业文化的存在是现代企业的一个显著标志,它是
内省担当敬业 做好县局负责人
。领导干部要进一步增强思想解放的紧迫感和责任感,坚决冲破一切妨碍发展的思想观念,坚决改变一切
束缚
发展的做法规定,坚决革除一切影响发展的体制弊端,确保
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