烟草在线—吸烟有害健康！

，既要善于吸引优秀人才来企业工作，发挥其聪明才智，又要对在职员工提供学习培训的机会。营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。把以人为本的理念体现到各项

成生产、业务技术骨干，使党员成为企业的优秀人才；要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度；继续定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题

。为员工提供更大的发展平台，深化干部人事制度改革，继续淡化身份界限，拓宽员工成长渠道，打破当前职务晋升唯一激励优秀人才成长的方式，

专业背景的优秀人才很少，导致执法队伍的综合素质不高，执法能力不尽如人意。　　（二）专卖执法行为不够规范。如多数执法人员在对业户进行检查时不主动

;进一步健全完善专卖人员职务晋升办法及程序，使优秀人才能够脱颖而出。四是建立“能上能下”、“能进能出”的管理机制，增强专卖人员干事创业的激情和活力。逐步推行专卖竞争和问责机制

;推动专卖管理工作实现了重大突破，提前3个月完成2011年工作目标。　　建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准，加大竞争上岗、干部

、市场营销、原料保障、品牌管理等序列岗位逐步建立并完善职业发展通道，设计不同类别的职业发展通道和相应的职业技能工资体系，引导优秀人才向关键岗位流动，让关键人才

　　烟草在线专稿　　作为卷烟企业的党组织，肩负着引领本企业各类优秀人才选拔，推进本企业管理全面上水平，全面加强企业管理创新，全力为国家多创效

、高级技师技能等级等技术职务的通道，不断满足高素质操作工、维修工的职业发展需要，真正建立起“把人才留在一线，把优秀人才吸引到一线”的体制机制。例如

会；另一方面，重视优秀人才的引进，做好烟草企业长远发展的人才储备。　　（四）由原来的单一绩效管理转向全面的绩效管理。原来的绩效考核是通过对

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