烟草在线—吸烟有害健康！

。目前，公司营销人员持证上岗率已超过90%。　　2011年6月，吉林烟草工业公司本着“公开、公正、透明”的原则，面向吉林大学、东北师范大学公开招聘应届毕业生

营销部门员工持证上岗率达81%，其中职业技能为中级以上人员比例达47%。全州客户经理人均服务客户148户，低于行业165户/人的平均水平。三是加强研讨交流，提升

，专业队员持证上岗。专业化服务队成立后，合作社坚持“烟草为主、其他产业为辅”的主次分明服务原则，重点开展烟草育苗、机耕、统防统治、烘烤、分级与运输服务。在烟草

是执法人员，对持不持证上岗，亮不亮证执法无所谓。认为和零售户打交道多年，都是很熟的人了，进店检查也不亮检查证。还有就是一些执法人员在有效期满后不

与质量监管。分级员要通过县分公司的选拔与考核，经过认真培训，考核达标后持证上岗。烟草站和合作社要协调配合，合作社统一调配管理分级队员，入户为烟农

）专卖员全部实现持证上岗，其中7人持有中级烟草专卖管理员资格证，1人持有高级烟草专卖管理员资格证，中级持证比例达46%；营销人员中

;方可聘为专业化预检队伍成员。做到持证上岗，1个预检员负责25-30户农户或700-800担烟叶的初分预检工作。　　（三）示范区预检队伍职责　　1、做好烟草

建设以人为本、关注安全、关爱生命的安全文化，唱响安全发展主旋律。另一方面要强化安全生产教育培训，进一步落实企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律按有关规定持证上岗

知情权、参与权的要求不断提升，专卖管理工作要适应社会的这种要求，及时作出调整，打造“阳光烟草”。一是行业职工要持证上岗、持证进店，保证民众

;严格按照《烟叶收购管理办法》、《初烤烟叶入库管理办法》和《烟叶收购入库行政问责实施办法》，抓实烟叶收购监督管理工作。收购前，做好分级技术培训、考核和持证上岗工作

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