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用人关。三是坚持全面深化干部人事制度改革。针对干部选拔任用工作中存在的“四唯”问题，进一步强化党管干部原则，完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容

资格和条件，严格选拔任用程序，严把选人用人关。三是坚持全面深化干部人事制度改革。针对干部选拔任用工作中存在的“四唯”问题，进一步强化党管干部原则，

、外部培训机构合作，采取集中办班点题培训、个性化培训和“菜单式”选学等培训模式，建立干部素质提升长效机制。　　二是深化干部制度改革。树立正确的选人用人导向，

作风建设，强化纪律观念，加大管理监督，增强执行干部管理制度规定的严肃性，进一步促进党员领导干部为民务实清廉。　　二是深化干部人事制度改革

，职责明确，工作规范，在职业资格证制度改革的大背景下有能力实现预定的质量目标，能够提供满足顾客和适用法律、法规要求的鉴定服务，予以

。创新工作思路，进一步完善“打击严厉、管理到位、疏导及时、服务周到”的市场监管体系，健全诚信经营奖励制度、违法经营处罚制度和“黑名单”信用监管制度。主动应对商事登记制度改革

，研究制定专卖队伍考核办法；加强市场监管，顺应商事登记制度改革，建立烟草零售市场诚信体系；加强打假打私，充分发挥打假打私

深化收入分配、绩效管理制度改革、机构职能调整和精准数据作为主攻方向，落实责任人、路线图和时间表，齐抓共管，合力攻坚；要抓紧项目推进的抓手

;大力开展各种形式的培训工作和学习交流活动，提高营销人员的履职能力；完善营销人员的职业生涯规划，深化用工制度改革，引入竞争机制，

；进一步深化干部选拔任用制度改革，加大干部交流力度，改进竞争性选拔干部方式和优秀年轻干部培养选拔机制；进一步加大干部监督工作力度，

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