烟草在线红河消息　　为贯彻落实好中央、国家烟草专卖局和云南省局（公司）关于干部选拔任用工作的新精神和新要求，做好新形势下的干部选拔任用工作，2014年9月28日，云南省局（公司）召开全省烟草公司系统学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议，深入学习贯彻《条例》和干部选拔任用监督管理工作等有关精神。省局（公司）党组成员、副局长赵全出席会议并讲话，巡视员郑天一主持会议。

　　会议指出，各级党组织和组织人事部门要紧紧围绕“卷烟上水平”、谋划“三大课题”战略任务和推进烟叶生产转型升级、卷烟营销创新发展、规范和廉政建设、企业文化和谐建设“四大工程”，深刻认识贯彻新《条例》的重要意义，切实提高做好干部人事工作的自觉性和紧迫性。要深刻理解新《条例》的精神实质和丰富内涵，始终做好四个坚持。一是坚持党管干部原则。突出党组织和组织人事部门在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用，在动议、确定考察对象、审批决定、监督检查等关键环节充分发挥党组织的领导把关作用。二是坚持好干部标准。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，严格任职资格和条件，严格选拔任用程序，严把选人用人关。三是坚持全面深化干部人事制度改革。针对干部选拔任用工作中存在的“四唯”问题，进一步强化党管干部原则，完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。

　　会议强调，各单位要按照《条例》和省局（公司）新印发的《云南省烟草公司系统领导干部选拔任用工作实施办法》有关精神，结合本单位实际全面抓好贯彻落实，进一步完善干部选拔任用工作程序，进一步完善干部考核评价工作，进一步深化干部选拔任用工作，进一步加大干部监督工作力度，进一步整治选人用人上的不正之风，进一步加强干部人事基础工作，进一步加强组织人事部门自身建设，着力培养选拔好干部。

　　会议要求，各单位要统一思想和行动，切实抓好《条例》和《实施办法》的贯彻落实；要结合实际，及时制订、修订本单位《实施办法》和相关规章制度；要针对存在问题，严格落实干部人事各项规章制度，不断改进干部人事工作；要统筹安排，扎实做好本单位《条例》培训，真正做到让领导干部熟知、人事干部精通、干部职工了解。

　　省局（公司）各部门主要负责人、人事劳资处全体人员，各州（市）局（公司）和各直属单位领导班子成员、机关各部门主要负责人和人事部门全体人员参加了会议。