烟草在线成都消息　　近日，四川成都市烟草专卖局（公司）提出四项举措进一步加强领导干部队伍建设，着力打造“政治坚定、素质优良、作风扎实、团结协作、勇于担当、廉洁自律”的领导班子和干部队伍，为成都烟草全面打造省会城市公司标杆单位提供坚强的组织保障。

　　一是加强思想理论教育。进一步强化干部党性修养、理想信念和作风建设，教育引导全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢把握好干部的“五条标准”，自觉践行“三严三实”要求；坚持理论联系实际，提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力，在锤炼辨别能力、政治定力、实践能力上下功夫；深化学习型组织建设，以“三大课题”教育为主线，积极与高校、外部培训机构合作，采取集中办班点题培训、个性化培训和“菜单式”选学等培训模式，建立干部素质提升长效机制。

　　二是深化干部制度改革。树立正确的选人用人导向，坚持重品行、重实绩、重基层、重发展的选人用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等老观念、旧框框，注重选拔实绩突出、敢抓大事、肯抓实事的干部，真正把干部的注意力凝聚到干事创业、加快发展上来；大力推进干部交流工作，切实制定管理措施，有效解决“候鸟干部”等问题；把“三严三实”作为干部考核的重要内容，增强干部考核工作的全面性、科学性、针对性和系统性，提高对干部分析研判、识深识准的质量和水平。

　　三是强化严格执行意识。严格规范干部职数配备、干部任职回避等相关规定，切实维护制度严肃性权威性；从严掌握干部破格提拔，严肃执行破格提拔干部的标准、程序和纪律；切实加强干部离职管理，坚决杜绝擅自延迟干部离岗待退（退休）问题的发生。

　　四是坚持从严管理干部。深化民主监督，严格落实党内政治生活、组织生活制度，坚持集体领导和个人分工负责相结合，不断加强权力运行监督制约；坚持民主集中制原则，健全完善领导班子议事规则和运行机制，强化班子内部监督；坚持提醒谈话，加强函询诫勉，加大干部的日常管理监督力度；严格落实党风廉政建设责任制，坚决纠正干部管理中的“宽”和“软”的现象，切实强化干部队伍管理。