烟草在线—吸烟有害健康！

（修订一部企业文化手册、开展一次文化活动、创办一本报刊、征集一些箴言）遍地开花，但并不能完全凸显企业文化落地的成果，关键要靠企业文化诊断才能发现问题

安排部署。年初，州局（公司）在对去年13个规范管理制度文件修订的基础上，相继制定下发了21个制度文件，进一步明确了各环节工作的责任

水平。　　2015年1月28日，印度政府卫生健康部门的一位官员表示，印度政府计划修订其控烟法案，将该国最低购买烟草制品的年龄从原来的18岁提高到25岁

，作为提高客户盈利水平、增加客户经营收益、提升客户对公司满意度和依存度的关键环节。通过建立完善与修订货源采供办法，进一步明确了卷烟所有货源尤其是紧俏货源公开公平公正供应的标准

。指导各市县局修订零售点合理布局规定，扩大和提高专卖管理的覆盖面。对全省11家市局、11个县局的许可证管理工作进行了检查考核，切实解决了“重发证、轻监管”的现状。积极组织开展

，十二届全国人大常委会第十二次会议再次审议《广告法》修订草案，对发布烟草广告的媒介、形式、场所以及烟草广告内容等作出更为严格的限制。但控烟专家认为，法律仍然为烟草

，梳理汇编作风建设方面66项规章制度，其中继续沿用制度24项，修订制度26项，新建制度14项，废止2项。健全完善改进作风长效机制。建立

基层分会推行二级职代会制度和班组民主管理会制度，促进基层民主建设，提高员工民主意识，使其关注的热点问题从过去的奖金福利待遇向企业发展转变。厂工会还牵头修订

管理制度的修订完善，将企业文化与选人、用人、培养人结合起来，将企业文化与健全激励机制和改革分配制度结合起来。只有更加自觉地坚持以人为本观念，牢固树立员工主体地位

层面的制度进行审定、发布，定期对部门层面的制度进行有效性审核；建立制度维护、评审机制，对各项管理制度进行实效性评价，有序开展制度的修订、补充和废止

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